Дмитрий Анатольевич, отличные слова, наверное правильно, что глава государства их произносит, иначе было бы совсем грустно. Могу добавить только, что настоящий, живой талант всегда сам пробьет себе дорогу. В России одна проблема - тотальное отсутствие качественного патриотически мотивированного менеджмента, если решить её, то есть, воспитать пласт людей, четко изо дня в день выстраивающих цепочки здоровых экономических и прочих связей внутри общества с пониманием, что создают плацдарм для будущих поколений, то все остальные проблемы решатся сами собой. Могу провести всем заинтересованным ликбез, как в современной России можно полноценно существовать, не воруя, а используя свой мозг в качестве инструмента достижения цели. Кстати, Дмитрий Анатольевич, меня всегда интересовало и интересует, как подбирается тот огромный аппарат, наполняющий стены гос учреждений, не видел ни одной интересной вакансии в общедоступных системах. Создали программу "Кадровый Резерв" - отлично, но хоть кто-то из резервистов получил интересные предложения по работе с реальным перечнем полномочий?
Встречи, общения, перспективные проекты - это супер, но когда выходишь за пределы квартиры, видишь: асфальт, которому меньше полугода и который уже рассыпается, колею на МКАД, новые микрорайоны без паркингов и детских садов, но зато с огромным количеством коммерческих площадей, потом возвращаешься домой после рабочего дня, включаешь новости и наблюдаешь главу города, не способного связать даже двух слов, а ведь от него напрямую зависит текущая ситуация. Это достаточно приземленные мелочи, но они отражают ситуацию в целом в стране.
Скажите, Дмитрий Анатольевич, а вы как себе персонал подбираете? Есть ли у вас в команде талантливые люди, эффективные руководители, взятые просто с улицы, с четким KPI, карьерным планированием и системой материальной и нематериальной мотивации? Можно ли вообще, чисто теоретически, попасть на собеседование к Г-ну Медведеву, просто потому, что ты знаешь, как делать свою работу?