По поводу кадровой политики хочется привести собственный пример:
молодая, энергичная, целеустремленная женщина с высшим образованием и достаточно значительным стажем работы в нынешних реалиях почти напрочь лишена возможности карьерного роста. Везде нужны мужчины: пусть без опыта работы, без образования, без энтузиазма, это все "мелочи". Главное, чтобы были "брюки"! Начальство самозабвенно переставляет с места на место мужской персонал (часто - балласт предприятия), игнорируя желание женской части коллектива тоже занимать более высокие должности, даже если это желание подкреплено заслугами и авторитетом. Для отказа в карьерном росте находятся любые причины, вплоть до "лицо мне твое не нравится"! А вот как работать, двигать производство, делать отчеты, вести переговоры, так сразу возникает потребность в специалистах женского пола. Конечно, как же сделать женщину начальником, кто же тогда работать будет? И такой мужской шовинизм везде! Самое страшное, что им заражаются даже женщины-руководители, пробившиеся наверх по карьерной лестнице, так как и они предпочитают повышать по службе исключительно мужчин. Где же женская солидарность? Уважаемые руководители всех рангов и мастей, опомнитесь! Если незамедлительно не начнете ценить, уважать и повышать по службе женскую часть персонала, в ближайшее время рискуете остаться один на один только с мужской, инертной, безынициативной, малознающей и ничего не умеющей! А женщины пополнят ряды малого предпринимательства (среди ИП и так уже около 90% женщин).