Я снова задаю свой неудобный вопрос: "Почему работники Центробанка, Минэкономразвития, Минфина получают большую зарплату, если обычный народ благодаря их "неустанной" работе лишился (на сегодня) 57% накопленного плюс рабочего места с небольшой зарплатой?". Объясните, пожалуйста, сделайте одолжение. Этот вопрос я буду задавать постоянно, применительно к разным категориям госслужащих. Честь имею, безработный инженер.
Все комментарии пользователя Никитин Евгений Иванович
-
Тема: Труд и заработная плата
3 декабря 2014 19:10
-
Тема: Труд и заработная плата
4 августа 2014 20:20
Уважаемый Леонид Хандурин! Вы, в общем, то поняли мой вопрос, и Ваш ответ вполне логичен, потому что я сам всегда думал, что уровень заработной платы пропорционален степени ответственности работника за плоды своего труда. У нас же сложилась парадоксальная ситуация, когда чиновник или менеджер, наделенный огромными полномочиями по распределению материальных ресурсов, не несет абсолютно никакой ответственности за результаты своей деятельности. Между тем государство готово засудить рядового инженера, мастера или слесаря за "отвинченную" гайку или надломившийся палец в ответственном шарнире. Наглядный пример - трагедия в московском метро и другие подобные случаи. Государство абсолютно ничем не помогает работникам, не связанным с финансовыми потоками и абсолютно не заинтересовано в их судьбе под предлогом "невидимой руки рынка", хотя во многих странах минимальные уровни разных категорий работников прописаны законодательно и не жалким МРОТ и "потребительской корзиной".
-
Тема: Труд и заработная плата
12 июля 2014 15:15
У меня вот еще такой вопрос назрел. Он такой чисто обывательский. Только не поймите, что завидую, в моем возрасте уже не завидуют, потому что понимают, что общество поделено на касты и никакой справедливости в жизни в общем, то нет.
Кто может мне ответить, почему, например, молодой депутат Госдумы Мария Кожевникова получает 400 000 рублей, а немолодой инженер космической отрасли, например и 20 000 не получает? Хотелось бы услышать не ангажированное мнение. У нас ведь такое сплошь и рядом.
-
Тема: Труд и заработная плата
14 мая 2014 19:08
Предлагаю. И считаю важным. Ввести в трудовой кодекс такое понятие как – коэффициент начисления за не престижную работу. Такую как дворник, уборщица и т. д.
А с инженерами, мастерами, рабочими что делать? Тоже вводить коэффициенты? Чем измерять престижность и зачем она нужна? Все профессии важны, и уборщица, и коммунальный рабочий, нормальный человек не делит работы на "престижные и непрестижные", надо учитывать специфику работ, качество и ответственность. А то у нас представители "престижных" профессий чаще всего ни за что не отвечают, получая сумасшедшие деньжищи.
-
Тема: Труд и заработная плата
18 апреля 2014 16:21
Галина, в реальном секторе, да и в других тоже, зарплата практически "стоит" уже лет 10. Существенный рост зарплат идет только в сфере чиновников топ-уровня (видимо, чтобы меньше присваивали), силовиков (не доплачивали много лет и вообще пора Родину защищать), ну, и практически всё. Ах да, "рабочие" профессии у нас до сих пор в цене - технички, дворники, разнорабочие в Москву...Там по бумаге идет рост.
-
Тема: Труд и заработная плата
6 апреля 2014 12:17
Вообще в области регулирования труда и заработной платы у нас дремучий и махровый феодализм. Нет актуального списка востребованных профессий, нет минимально обоснованного уровня зарплат по отраслям и по профессиям, нет контроля профсоюзов и государства. Всё отдано "невидимой руки рынка", а фактически - узаконенному произволу.
-
Тема: Труд и заработная плата
27 февраля 2014 16:25
Работаю в ООО инженером, по своей основной специальности. Заказов нет третий месяц. Зарплаты в 18 000 (15660 на руки) рублей соответственно тоже. Зарплату не повышали с времени трудоустройства. И эта ситуация на всех машиностроительных предприятиях нашего города.
Вот в общем то и рост благосостояния, и ВТО, и всё, что хотите.
-
Тема: Труд и заработная плата
23 июля 2013 18:01
Я иногда тут пишу... Вы не заметили, как у нас практически исчезли единые тарифные ставки для профессий? В ЕС они есть, а у нас их нет. Считается, что каждый должен сам себя спродюсировать перед работодателем, выбить свою зарплату. Я считаю, что это неправильно и ведет к произволу. Хорошо, хоть запретили писать в объявлениях фактически фашистские требования по полу и возрасту (поясняю, если по формальным признакам один человек лучше другого - это фашизм). Надо устранить такую несправедливость и в тарифных ставках. Тарифная ставка - это стоимость труда в единицу времени. Водитель в Москве и в провинции, к примеру, должен получать одинаково. Водитель в провинции не получает культурных благ в столице потому что. Социальный стандарт разный. Обуславливать зарплату дороговизной жизни в мегаполисе значит поддерживать коррупцию. В Германии такого нет. На кого мы равняемся тогда в своих реформах?
-
Комментарий к записи от 28 мая 2013
23 июля 2013 17:48
Списывание как этическая составляющая - позор в любом виде. У меня всегда списывали, как бы я ни учился. Но понятия учебной этики и вообще какой-либо у нас практически не существует, есть дресс-коды, корпоративный кодекс, а этики нет. Отсюда всё и вытекает. Деньги заменили всё и мы ещё чего-то хотим. Грустно.
-
Тема: Труд и заработная плата
22 января 2013 21:20
Человек, который работает инженером, рабочим, ученым и который вообще не связан с государственным управлением, находится фактически на положении нищего в своей стране, поэтому стоит ли удивляться, что именно эти люди и покидают страну хотя бы в поисках элементарного уважения в размере зарплаты и к плодам своего труда.