Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Вопрос кадровой политики - наиважнейший. От компетентности, желания работать и действительно развивать и модернизировать возглавляемые руководителем структуры - напрямую зависит качество работы этой структуры. Но почти всегда - на замену одним дилетантам в руководящем звене приходят точно такие же дилетанты. Главная проблема - это то, что человек очень плохо разбирается в тонкостях работы того учреждения, которым он руководит. К сожалению, во власть приходят "карьеристы", "лизоблюды", люди с "волосатой рукой" и т. д. И никакого желания и умения модернизировать и развивать у них нет. Лично столкнулся с подобным. Я - врач, много лет работаю в медицине. Есть желание и опыт, которые можно было бы пустить во благо - действительно повлиять на ситуацию, сложившуюся в здравоохранении. Но, к сожалению, нет "блата". Недавно прочитал объявление, что департаментом здравоохранения Москвы проводится конкурс на замещение вакантной должности. Думаю, дай-ка попробую, может действительно понадобились честные люди, работающие не ради своего кармана, а ради того, что бы помочь изменить ситуацию в лучшую сторону. Это был не конкурс, и даже не кастинг. Это спектакль с заранее известным концом. Спрашивается, зачем нужны подобные "конкурсы", если заведомо известно, что пройдут "свои"? И опять получается замкнутый круг - реформами занимаются люди, которые о практической медицине имеют довольно скудное представление. А мнение тех, кто непосредственно работает с пациентами, и как никто другой видит изъяны и проблемы, никого не интересует. О какой модернизации тогда вообще может идти речь? Пока власть не наладит диалог с простыми работниками, не будет советоваться с ними о том, какие реформы и где нужны, и как их лучше провести, толку не будет!
Обидно, даже не как врачу, а как налогоплательщику, смотреть, как бездарно расходуются бюджетные деньги. А ведь нужно то всего лишь рационально перераспредилить потоки, и качество работы возрастет в разы!