Уважаемый Дмитрий Анатольевич, поздравляю Вас с Днем Рождения!
Желаю Вам счастья, любви, здоровья, успехов, и всех благ!
Сегодня записали Вас на молитву о здравии в церкви, и поставили за Ваше здравие свечи. Надеюсь, Бог будет милостив к Вам.
С уважением!
Здравствуйте уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Опять аптечный бизнес дал старт на отжим денег у населения, как это было несколько лет назад. Тогда пришлось вмешиваться на высшем уровне.
Лекарства, стоившие копейки поднялись в цене в разы. Причём лекарства не импортного производства, а отечественного. Чем они это мотивируют не понятно. Если санкциями, так ведь сырье на дешевые лекарства всё наше. Или опять кому война, а кому мать родна. Если на это не обратить внимания, то к зиме, периоду вирусов и поветрий, опять будет коллапс зашкаливания цен на самые необходимые лекарства.
На мой вопрос, почему так подняли цены на самые дешевые лекарства, одна из работниц аптеки ответила: сами понять не можем, стоим тут, как незнамо кто, которых все ругают как будто мы виноваты, но мы сами не можем понять, почему на всегда дешевые лекарства так высоко подняли цены.
С уважением!
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Почитал эту колонку, и решил написать. Вы многое пытались сделать для того, чтобы закон в нашей стране и его исполнение стали более цивилизованными, чистыми и честными. Увы, лично для себя должен констатировать, что кадровый вопрос так и остался до конца нерешенным. Кое-кто из силовиков приложивших свои руки к взяткам и созданию схем порочащих мундир, остались в системе, пусть с некоторой ротацией, и все же при полномочиях и с теми же возможностями. Я пишу не для выявления какой-то правды, просто хочу высказать мнение. Как с эти бороться?
Кадровики, это ключевое звено, и фундамент системы. Именно к ним, надо применять весь институт всевозможных обучений, тестирований и проверок, направленных на совершенство работы с кадрами и управления с персоналом. Любая осечка в этом может дорогого стоить в среднесрочной перспективе. Что и происходит зачастую.
Применять все виды наработок новых технологий и знаний, таких как психоанализ, полиграф и т.д. в полной мере, не жалея на это средств, привлекая к этому лучших проверенных специалистов, штат которых должен увеличиваться.
Исключить практику приема в УСБ МВД лиц из других подразделений, это должна быть структура, в которой подготовка кадров ведется изначально только в этой структуре, весь кадровый и профессиональный рост только там, вне влияния от остальных видов правовой деятельности.
Такие вот примерно мысли.
С уважением!
Ольга, Тюменская область: «Только принудительные работы, и желательно с переездом на село …».
На селе-то, как раз и остались благополучные, здоровые, трудолюбивые люди. По крайней мере, у нас так. А, Вы предлагаете эту больную публику отправить на село. Не будет от них толку на селе, контроля как такого нет, это сложно территориально, будут томиться в «собственном соку».
Город породил эту проблему, пусть город и решает эту проблему. Не хватало еще крестьян на эту гадость подсадить.
mkg777, Санкт-Петербург: "Задумка создать УСБ увенчалась провалом в ряде случаев, так как законы "блата" в России никто не отменял, а хорошо жить сейчас хотят все и УСБ не исключение! Кто УСБ чистить будет?!".
Сложный вопрос. Не знаю, что ответить. Как вариант, можно создать подобие военизированного подразделения с условием периодической ротации. Как нацгвардия в некоторых странах. С хорошей пенсией и выслугой лет. Готовых посвятить свою жизнь на благо Родины.
Но, кто это будет делать?!
