Чувствуется, что президент хочет как лучше, но судя по посланию пойдёт всё как всегда ... по "умному".
А если учесть, что никто не отчитывался ещё ни разу за свои послания, то всё пойдёт как попало, но точно не на пользу страны.
Пора понять, что не ум у политика главное, мудрость.
Практика посланий, которые пишет лично президент, глупа и порочна в своей основе.
********************************
... это будет АБСОЛЮТНО ЧЕСТНОЕ ОБЩЕСТВО ...
********************************
Что-то внутри отказывается вам верить после таких слов. Вера в абсолютное - признак заблуждений ума.
Как показывает жизненный опыт, абсолютное - ложь.
Начните борьбу с директоров гос. предприятий.
Назначили сверхзарплаты себе, при абсолютном несоответствии своей полезности их размеру.
Может и неправда, но слышал про директора бывшего НИИ командных приборов, что в Питере, Мкртчана. Кто то в Москве поставил удобного человека. З/п 700т.р. У секретарши - 70т.р. В отличии от главбуха ей даже машину на территории предприятия разрешают ставить.
Отмечал свой юбилей за счёт предприятия. Пол Армении съехалось.
Наверное по этому у нас с ГЛОНАС не очень...
А может брехня всё это?
Дмитрий Анатольевич, не секрет, что законотворчество в нашей думе не отличается своей безупречностью.
Предлагаю в послании дать госдуме задание создать интернетресурс, на котором обнародовались бы перечни перспективных законопроектов, выкладывались бы тексты разрабатываемых законопроектов и, самое главное, на котором могло бы всё это подвергаться широкому народному обсуждению.
Думаю, при правильной эксплуатации этого интернетресурса, голос народа звучал бы гораздо более эффективно, чем через его избранников.
************************
Есть такое понятие в иммунологии - нестерильный иммунитет. .....
************************
И Остапа понесло ...
********************************
Гордиенко Дмитрий Санкт-Петербург
... Хорошо бы ввести в государственных органах, государственных компаниях и компаниях с государственным участием обязательное требование к руководящему составу с определенной должности и уровня зарплаты (среднее звено) не менее 2х детей (не важно своих или приёмных) и для высшего звена не менее трех детей. ...
********************************
Простой, гениальный, объективный и очень верный критерий для отбора людей на руководящие посты. Предлагаю включить одним из пунктов в будующий перечень критериев отбора.
Дмитрий Анатольевич, предлагаю непременно в это послание и с непременой реализацией в следующем году, включить следующие пункты:
1. законодательно закрепить разницу в зарплатах на уровне не более 6 раз, внутри каждого предприятия. То, что назначил себе сейчас руководящий состав (особенно директора гос предприятий) абсолютно не отвечает качеству и количеству их труда. А самое главное, развращает их. В руководство пролезают те, кто хочет руководить за большие деньги, а не те кто может за любые.
Мизерныё зарплаты так же развращают и люмпенизируют народ;
2. разработать и узаконить критерии отбора, желательно научно обоснованные, на руководящие должности, не только в госслужбе, но и, на первом этапе, промышленности, производстве с/х.
Практика последнего времени, доказала, что сверхбольшие зарплаты совсем не гарантируют высокое качество менеджмента. Скорее наоборот. Ухудшает морально-деловые качества людей и приводить к развитию деградационных тенденций.
Предлагаемые меры не требуют больших затрат, но действие их будет скорым и эффективным. Но, наверное, и сопротивление им будет отчаянным.
**************************
для Земляк, Санкт-Петербург
Вы применили сочетание слов "здоровая религиозность"! Это всё равно, что сказать "здоровая раковая опухоль"!
**************************
Следуя этой логике можно сделать вывод, что человечество смертельно больно с самого своего рождения.
Что же ему помогло протянуть столько времени?
Все беды мира, которые здесь пытаются свалить на религию, коренятся не в ней, а в изъянах людских душ, приобретённых в чрезмерных мирских заботах о хлебе насущном.
Думаю, что в обществе уже начали созревать как минимум три фундаментальных объединяющих идеи:
- первичность духовности в обществе;
- человек, как главная ценность государства;
- государство должно выступать гарантом использования природных богатств во благо всего народа, а не отдельных его представителей.
