Я могу судить по своей дочери, которая закончила школу 2 года назад. И когда возникают вопросы по географии или истории она просто как герои интернов или Букиных отвечает. И я её спрашиваю: чему вас там в школе учили. Если учесть, что я закончил школу почти 30 лет назад и помню многие даты и знаю карту мира, а вот наши дети почти уже как наши американские друзья в рассказах Задорнова. Вот вам и результаты ЕГЭ.
Все комментарии пользователя Омелич Сергей Михайлович
-
Тема: ЕГЭ
5 августа 2011 21:18
-
Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
5 августа 2011 20:57
Сегодня я (закончил Президентскую программу подготовки управленческих кадров, состою в кадровом резерве Правительства Калининградской области) в очередной раз после почти годового перерыва попытался поучаствовать в конкурсе на вакантную должность в Правительстве Калининградской области - начальника отдела. И очередной раз столкнулся с тем, что к сожалению, побеждают всё те же (или чей то знакомый или сотрудник Аппарата Правительства). Если бы я изначально знал, что идёт человек из Правительства, то и не занимался бы сбором документов, справок и т.п. Обидно, что все другие участники тратят время, деньги, силы, отпрашиваются с работы и т.д. хотя исход "битвы" изначально понятен. К организации и проведению сегодняшнего конкурса вопросов нет т.к. победитель был и есть действующий заместитель начальника отдела, претендующий на должность начальника отдела. И глупо бы было со стороны конкурсной комиссии брать кого то со стороны, если есть сотрудник, который уже знает как и что делать. Обидно за всех нас остальных, т.к. понятно, что если я работаю в Правительстве, то во-первых, я больше знаком с нормативными документами и т.п., во-вторых, попросить вопросы теста у девчонок, которые рядом со мной работают не представляется сложным и т.о. я приду на тестирование во всеоружии. Может стоит для таких случаев внести изменения в Законодательство и не создавать конкурс, а просто переводить с повышением достойных сотрудников. Сэкономим время, средства (отвлекаются сотрудники Аппарата Правительства)?
-
Комментарий к записи от 6 апреля 2010
17 апреля 2010 14:17
Уважаемый, Дмитрий Анатольевич!
Я, как и многие граждане, полностью поддерживаю Ваше стремление навести порядок в стране.
Но, к сожалению страна большая.
Сейчас читаю на сайте: "Бывший заместитель министра внутренних дел РФ Аркадий Еделев стал заместителем полпреда президента РФ в СКФО Александра Хлопонина . Об этом стало известно газете " Коммерсант «.
Еделев будет развивать сотрудничество входящих в СКФО регионов с соседними государствами. В этом качестве он уже принял участие в форуме по стратегическому партнерству в Азербайджане.
Как напоминает издание в номере за 17 апреля, предположения о назначении Еделева в полпредство в СКФО появились почти сразу после его отставки. Генералу прочили место заместителя, курирующего силовой блок, однако на эту должность был назначен бывший руководитель УФСБ по Северной Осетии Владимир Швецов.
Еделев, а также еще 14 руководящих сотрудников МВД в звании генерала были уволены 18 февраля 2010 года после ряда скандалов, к которым оказались причастны сотрудники министерства. Тогда же своих постов лишились несколько начальников региональных подразделений МВД."
И Это в свете борьбы с коррупцией и ужесточению мер нарушителям закона в погонах???
И так во многих сферах: увольняют или снимают, лишь бы не сажать и назначают ещё выше.
Почему так? Где же Кадровый резерв и т.п.?
-
Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
19 марта 2010 23:54
3. Олимпиада.
Об этом уже было написано и сказано много чего. К сожалению, опять частично затрагиваем 1-й вопрос. Так же как обычный болельщик, я не понимаю, как так можно в такой огромной стране не найти грубо 100 человек для выступления на Олимпийских играх??? Это грубо, конечно же.
Предложение:
Конечно же, это должна быть Программа в масштабах страны (финансирование и т.п.).
- пересмотреть потенциальных действующих спортсменов для участия в 2014 г. (достижения, возраст и т.п.);
- по итогам различных соревнований выявить кандидатов 15-20 лет для подготовки их к 2014 г.;
- определить команду тренеров;
- определить базы подготовки.
-
Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
19 марта 2010 23:51
2. Ситуация с МВД.
Она связана с первым пунктом….. в других случаях Министр МВД уже давно бы слетел бы занимаемой должности. Так нет, держится.
В стране:
- офицеры милиции стреляют налево и направо граждан;
- повсеместное крышевание бизнеса в регионах милицией;
- взятки в ГИБДД (с указанием каждодневной обязательной выручки – и не в казну);
- любые «неугодные» дела закрываются или переквалифицируются;
- человеку в пагонах никто уже не верит….
Зато популистских заявлений куча, только толку от них почти никакого.
Предложение:
- смена власти в органах МВД как на верху так и на местах (только без фанатизма);
- пересмотр кадровой политики в органах МВД как по подбору личного состава так и по продвижению.
Я до 2004 года служил в ВС РФ и могу сказать, что ситуация такая же. Командирами различных уровней становятся дети и внуки генералов, как правило. Или у кого глотка крепче. Ни какого профотбора нет. Я этот вопрос подымал перед кафедрой психологии в ВМА имени Н. Г. Кузнецова в Питере в 1996-1999 г.г. Но, это никому не нужно. А что проще простого: тестировать офицеров с самого начала и будет видно, кого можно ставить командиром (руководителем), кого нет. Хотя бы по психологическим качествам.
Много потерянных ценных кадров ещё на гражданке есть, и не нужно много времени тратить на их подготовку т.к. в 90-е годы ушли лучшие специалисты и не старые на н.в. – это как один из вариантов (в 50-е это уже было).
-
Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
19 марта 2010 23:50
Уважаемый, Дмитрий Анатольевич!
Спасибо Вам большое за то, что Вы подымаете различные вопросы по улучшению самой системы управления страной (борьба с коррупцией, создание кадрового резерва и т.п.). Но, к сожалению, один в поле не воин…и мы это видим как по письмам людей на Вашем блоге (в целом по России), так и по жизни в регионах.
Я закончил Президентскую программу подготовки управленческих кадров для народного хозяйства РФ в 2009 году. Состою в Кадровом резерве Правительства Калининградской области. Зарегистрировался в Проекте профессиональная команда страны на сайте Единой России. Написал заявление на вступление в данную партию год назад, до н.в. ни слуху ни духу. После прохождения тестирования на сайте Единой России ещё 2 года назад я был лучшим в нашем регионе. Но, это ничего мне не дало. 3 раза участвовал в различных конкурсах на должности в Правительство Калининградской области. Но в 2-х случаях были приняты на должности «свои» люди. В 3-м просто из трёх кандидатов никого не выбрали. И больше конкурса по данной должности не было, хотя вакансия появилась полгода назад.
Всё это говорит о том, что имея знакомства или заплатив кому нужно, можно попасть на любую должность без необходимости состоять в различных резервах и т.п.
Да, и что скрывать, и в высшем эшелоне власти это тоже процветает. Что не Министр, то кум или сват……
К сожалению, это действительность и жизнь и многие граждане нашей страны через это проходят и вот это грустно.
Предложения:
- отбор лучших кандидатов из состава кадрового резерва, профкоманды страны и т.п.;
- тестирование и может быть даже прохождение полиграфа при назначении на высокие должности.