Дмитрий Анатольевич! Вот уже скоро год, как я работаю в Российской фирме, учредителями которой являются два иностранных юридических лица. Иностранные работники в этой фирме присутствуют только на руководящих постах. Оно и понятно, желание контролировать вложения капитала со стороны инвестора. Но суть не в этом. Ежегодно мне приходится проходить процедуру переоформления визы, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения на работу директора структурного подразделения, в котором я работаю. Скажу честно, что процедура эта не из легких. Взяток, конечно никто не требует, так как мы пытаемся все делать вовремя и правильно. Но... это я, я специально нанятый для этого сотрудник. А как быть работнику, прибывшему из... к примеру, Таджикистана? мало того, что он с трудом себе представляет всю процедуру. У него банально не хватит денег для того. чтобы оформить медицинские справки, необходимые для выдачи ему разрешения на работу. Хорошо, если работодатель оплатит эти расходы. Оговорюсь, в Ростове-на-Дону это обойдется примерно 2-2,5 тыс.р., причем это официально. с квитанциями и чеками. Да, согласен, что в последнее время работа миграционной службы сильно улучшилась. Исчезли ОВИРовские замашки, когда никто толком не может объяснить в каком порядке, кому и какие документы нужно предоставить, чтобы все было правильно с точки зрения Закона. Но все равно процедура слишком затянутая получается. Просто приехать в Россию и наняться на работу ни один иностранец не может. Это плохо. Да и в моем конкретном случае. При смене генерального директора (гражданин Чехии)на другого (гражданин Сербии) процедура оформления этого решения учредителей заняла более 3 месяцев. Если речь идет о зарубежных руководящих работниках нельзя ли как-то это процедуру упростить? Вряд ли среди генеральных директоров в России большая конкуренция при поиске рабочего места.
Все комментарии пользователя Алексей
-
Комментарий к записи от 29 декабря 2009
20 января 2010 17:13