Новый приказ об оценке деятельности МВД ничем принципиально не отличается от старого. Считаю, что указ президента разработать "научно обоснованную" систему оценки был спущен на тормозах.
Не пора ли прекратить профанацию?
Любая формальная оценка работы ведёт к формальному отношению к работе. Оценка должна быть неформальной. Если человек "хорошо работает", его надо поощрять, а если "плохо работает" --- наказывать. И не важно, растёт у сотрудника милиции раскрываемости или падает. И рост и падение раскрываемости могут быть вызваны множеством причин, большинство из которых не зависят от самого сотрудника. Не важно, сколько оправдательных и сколько обвинительных приговоров вынесено по делам, которые сотрудник передал в суд. Важно, скокльо справедливых приговоров вынесено, но это уже зависит от суда, а не от сотрудника милиции.
Почитайте, что говорят и пишут сами сотрудники милиции про новый приказ. Систему оценки должны придумывать специалисты, а не руководители. В ней не должно быть ни одного численного показателя. Только субъективные оценки одних людей другими. Рядового сотрудника могут оценить коллеги, начальник, граждане, с которыми он взаимодействовал. Начальника --- подчинённые, высшее руководитво, сотрудники других отделов. Цифровые показатели пораждают чудовищную несправделивость по отношению к сотрудникам милиции на всех уровнях. И не имеет значения, какие именно показатели используются.
P.S. Мне есть много чего ещё сказать детально про систему оценки, какой она должна быть, если кому интересно.