Уважаемый, Дмитрий Анатольевич!
До кризиса я работала в организации с достойной заработной платой. Вся зарплата была «белой» и соответственно взносы в фонды также были достойные. В кризис организация перестала существовать, а я стала временно работать по договору гражданско-правового характера. А по правилам расчета среднего заработка, суммы по подобному договору не учитываются при расчете. И вот я беременею. И по новому порядку расчета пособия по беременности и родам нужно взять заработок за предыдущие два года, а в моей ситуации заработок в течение этих двух лет работы по договору в расчет не берется. Выходит, что я за свой более чем десятилетний страховой стаж не заработала декретных и пособия по уходу за ребенком?
Поэтому, в связи со спорной ситуацией, сложившейся вокруг нового порядка расчета пособий, предлагаю:
Позволить женщинам, уходящим в декретный отпуск, выбирать год для расчета среднего заработка хотя бы из пяти лет трудового стажа, предшествующих году ухода в декретный отпуск. Ведь если женщина добросовестно трудилась и ее организация исправно перечисляла взносы в фонды, то будет справедливо разрешить выбрать самый удачный год, как это было позволено людям, выходящим на пенсию в период пенсионной реформы, чтобы выйти на так называемый «потолок».