Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Убежден, что до тех пор пока не будет выстроена понятная каждому стратегия подготовки кадров, управленческие должности будут занимать люди, имеющие лобби.
В провинции невозможно реализовать себя.
За примером далеко ходить не надо: я закончил университет с золотой медалью, проработал 2 года преподавателем, но в связи с рождением ребенка пришлось перейти на завод. Веду научную работу, пишу кандидатскую диссертацию. Занимаю активную гражданскую позицию: нахожусь в резерве Единой России, являюсь заместителем председателя молодежного парламента своего города и членом молодежного правительства области. Год назад выиграл конкурс кадровый резерв города....и что? Ничего.
И таких примеров среди моих знакомых множество.
Обиднее всего, что мы действительно хотим помочь городу, области, России, но мы никому не нужны.
С нами проводят мероприятия "для галочки", а в Администрацию попадают троечники, которым нет никакого дела до проблем молодежи, вопросам ЖКХ и т.д.
Считаю, что каждый должен иметь возможность попасть в Правительство Российской Федерации или в Аппарат Президента Российской Федерации. Каждый, кто сделал что-то полезное для общества, как-то проявил себя. Управлять должны талантливые, деятельные, неравнодушные люди.
К сожалению, значимые должности занимают приспособленцы, которые, чаще всего, пьют с начальством. Почему в России так, почему людям ведущим здоровый образ жизни, зачастую, приходится сложнее?
Я с этим категорически не согласен.
Предложение: необходимо каждому молодому человеку дать шанс принять участие в управлении страной.
По всей России на постоянной основе (раз в год) нужно проводить многоэтапный конкурс, включающий в себя тестирование и собеседование по лидерскому потенциалу, логике (IQ), психологии, компьютерной грамотности и т.д. Победители этого конкурса проходят дополнительное обучение и их назначают на значимые должности субъекта РФ и РФ.