Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич.
Причина неэффективного управления на разных уровнях из-за того, что человек поступает так, как в него на уровне инстинктов заложено природой, со времен человеческого стада, а это по современным палеонтологическим данным около 300 000 лет, больше чем срок обучения в академии. Поскольку человек – существо стайное, то чтобы он не мог отколоться от коллектива, а образовывал стаю, каждому человеку дано одно развитое свойство психики, а остальные не развитые, чтобы только вместе можно было выживать.
Я хотел представить простую, но эффективную технологию, проверенную уже на нескольких 1000 человек.
Современные чиновники отбираются из высококлассных и трудолюбивых специалистов, однако эффект от их деятельности меньше, чем мог быть. Анализ ситуации показал, что это происходит из-за врожденных, подсознательных особенностей психики.
Вот несколько ярких примеров:
1 На должности связанные с социальным сектором ставят опытного инстинктивного хозяйственника, и он инстинктивно начинает копить ресурсы, вместо того чтобы их справедливо распределять, в то время, как на должности должен быть инстинктивный общественник.
2 При финансировании инновационных технологий ставят прекрасно образованного инстинктивного критика, который очень хорошо видит недостатки проекта, но, он не может видеть перспективы.
С другой стороны люди с «общественным» складом ума, которые отчетливо видят эффективные пути решения, обычно не очень хорошо могут их отстоять и предложить. Поэтому для дальнейшего внедрения нужны методичные практики. Важно определить природные склонности, чтобы ставить соответствующего человека на соответствующий участок работы.
Это очень удобно, поскольку таким образом можно без понижения статуса и зарплаты сориентировать чиновника в соответствии с его природными склонностями. Задачи в нашей стране многообразны, так что и чиновники останутся на своих постах, и в то же время государство будет развиваться.