Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Егор

• Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
  6 декабря 2009 16:57

  В продолжение к ранее сказанному:

  К сожалению зачастую, начинания, основанные на самом здравом смысле, превращаются в формальный признак. Приведу пример : Программа Президентского кадрового резерва. Хорошая идея, но размещение на сайте анкеты участника, не что иное как отбор по формальным признакам. Ведь некий гражданин с благозвучной фамилией и дипломом о иностранном образовании, имеет формальное превосходство перед гражданином Уточкиным , закончившим Орский техникум. Вполне возможно, что первый провел пять лет в ночном клубе Лондона, а второй четыре года во всех библиотеках города.

  Для выявления талантливых управленцев, и формирования кадрового резерва, более продуктивным и логичным было бы хотя бы дистанционное, разностороннее индивидуальное, поэтапное тестирование. Далее на базе, какого – либо ВУЗа или компетентного кадрового агентства, в тестовом режиме, можно было бы организовать очное, тестирование претендентов.

  Опять же, очень важно то, какую цель будут преследовать тесты – выявление формальных признаков или присутствие конкретных личностных качеств…

  Что касается финансирования – первые десять выявленных талантливых управленцев, назначенных на государственную должность, своей деятельностью с избытком окупят все допущенные расходы. И вполне вероятно, что некоторые из них, будут из провинции, с отсутствием высшего образования и стажа государственной службы.
• Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
  6 декабря 2009 16:55

  Здравствуйте всем!Во первых предлагаю быть всем более корректными. Для всяких ругательств существуют забор и краска.

  Во вторых : если расстрелять 5-6 взяточников, проблемы на этом не закончатся. С моей точки зрения - корректным является размещение на форуме конкретных предложений о реструкторизации.А главная проблема (на мой взгляд) в тотальном дефиците разумных и последовательных управленцев.

  В самых разных публикациях о теории менеджмента, можно выделить по - разному сформулированную, но очень важную формулу эффективного управления. Звучит она примерно так : «В мире управления достаточно редко можно встретить теории, которые по сложности сравнились с соответствующими теориями в физике или биологии. Большинство управленческих моделей, которыми пользуются повсюду в мире – всего лишь хорошо организованный здравый смысл. И лишь одно не дает нам право сказать, что управление – не наука, а коллекционирование марок – то, что здравый смысл нынче, как и во все времена, чрезвычайно дорог. Ибо именно здравый смысл пытается найти в нашем мышлении, наших привычных интеллектуальных моделях, психологических конструкторах неверные допущения, мешающие нам взглянуть на мир более широко».

  И действительно, даже при поверхностных наблюдениях можно заметить, что показателем низкого уровня менеджмента - является нехватка «организованного здравого смысла», и как следствие - развитие негативных процессов.

  На то, что в управлении не все благополучно, так же указывает - принятие решений по формальным признакам. Например : руководителями медицинских учреждений принято назначать врачей, но не факт что хирург (например), является эффективным управленцем ( и таких фактов достаточно), а вот эффективный управленец, не имея медицинского образования, вполне мог бы организовать хорошую работу структуры. Все дело в общепринятых формальных признаках…