А когда изменятся методы оценки эффективности работы чиновника? Его зарплата как-то связана с тем, скольких людей он принял, сколько справок оформил, сколько денег из бюджета сэкономил, сократил ли очереди в коридорах своего учреждения? Конечно нет! Это в коммерческой организации с каждого сотрудника требуют максимальной производительности и платят только за выполненную работу. А чиновнику платят за то, что пришел на работу. Сейчас предлагается ввести платные услуги в государственных учреждениях, которые будут оказываться быстрее бесплатных, и таким образом истребить посредников. А почему не организовать работу так, чтобы на бесплатные услуги не было очередей. За, что посредники берут деньги – они наняли людей, купили оборудование, прикормили чиновника… А за что будут брать деньги чиновники? Они сидят на рабочих местах оплачиваемых налогоплательщиком, получают зарплату за его счет, оплачивают свои корпоративы и санаторные путевки и всей душой ненавидят налогоплательщика. Почему если услугу можно оказать быстро на платной основе, нельзя оказать так же быстро в рамках своих должностных обязанностей? Считаю, что любые платные услуги, существующие параллельно бесплатным, это узаконенная коррупция.
Любой собственник увязывает зарплату своих сотрудников с доходами компании. Почему не увязать зарплату чиновника с результатами их труда? Хочешь ездить на крутом авто, мотаться по загранкомандировкам, раздувать штаты, да нет проблем вот тебе маленькие оклады и тарифы, зависящие от количества оказанных профильных услуг и вперед. Не хватает на авто? Ну, извини, ищи халяву в другом месте или организуй работу. Сейчас же постоянно растут аппетиты чиновников по заработной плате, стремительно растут штаты…. Мне интересно, например, сколько денег поступающих в пенсионный фонд в виде взносов уходит на выплату пенсий и сколько на содержание самого пенсионного фонда, включая все расходы на здания сооружения, доставку пенсий, зарплату, и.т.д. Нигде, никогда, не видел ничего подобного.