Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Светлана

• Тема: Политическая система, партии, выборы
  25 ноября 2009 19:01

  Юрий,

  позвольте не согласиться с Вами в том аспекте, что сенаторы должны избираться всенародно. Во-первых, это лишняя нецелесообразная трата бюджетных денег на проведение дополнительных выборов по всей стране. Во-вторых, с 2010 года в соответствии с изменениями в законодательстве по формированию Совета Федерации, которые были инициированы Президентом в прошлогоднем Послании, членом Совета Федерации может быть назначен только тот, кто прошёл процедуру народного избрания, т.е. был избран депутатом (вне зависимости от уровня выборов). В-третьих, Ваше высказывание - «Сегодня половина из них фактически представляет президента, что выглядит довольно странно», звучит действительно странно. Сенаторы являются представителями органов исполнительной и законодательной властей региона. И гораздо важнее как они работают, эффективность их работы.

  Я полностью с Вами согласна, что необходимо реформировать Совет Федерации. Но реформировать его функции, а не только способы формирования.
• Тема: Политическая система, партии, выборы
  25 ноября 2009 19:03

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Разрешите высказать свое мнение о Совете Федерации.

  Думаю, было бы неплохо ввести систему реальной оценки эффективности деятельности каждого сенатора. Чтобы оценивать их деятельность не по тем отчётам, которые пишут их помощники о проделанной работе сенатором за год (в которых они обычно пишут, сколько прошло пленарных заседаний за год, сколько в общей сумме рассмотрено законов, да сколько совершил визитов в представляемый регион). А по реальной деятельности: сколько поправок, предложений, замечаний внёс в законодательство; активность обсуждения законов на пленарных заседаниях, а не просто их посещение, «бездеятельное» присутствие; активное и результативное участие в круглых столах и конференциях, а не посещение подобных мероприятий для галочки – «мол, был»; реальная работа в регионе, а не просто посещение торжественных мероприятий; реальная работа по обращениям граждан представляемого региона, не пустая статистика - получено столько-то обращений, вовремя ответили на такое-то количество обращений, а реально, что сделано для разрешения проблем каждого обратившегося, какая реальная и результативная помощь оказана; и т.д. А сенаторов, чья деятельность неэффективна, пассивна, досрочно отправлять в отставку.

  Мне кажется, что введение подобных мер способствовало бы повышению уровня профессионализма и эффективности работы российских сенаторов как законодателей. Потому что сейчас, к глубокому сожалению, они в большей степени напоминают лоббистов, а не законодателей.
• Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
  25 ноября 2009 19:12

  Здравствуйте!

  Верно, необходимо создавать кадровый резерв, но вопрос КАК создавать. Формирование кадрового резерва в настоящее время происходит также как и приём на госслужбу – либо за деньги, либо по личному знакомству. И будь ты хоть семи пядей во лбу, если у тебя нет блата, то найдется 1001 причина, чтобы тебе отказать. А если, каким-то чудом, тебе удастся попасть в госслужащие, то через какое-то время перед тобой встаёт выбор – либо ты становишься как все (начинаешь лебезить, закрывать глаза на профнепригодность коллег, которые целыми днями сидят в Интернете либо болтают по телефону), либо тебя заставят уйти, и еще хорошо, если этим ограничатся. А то могут и жизнь испортить. И такое тоже бывает.

  Вы можете возразить, что проводятся конкурсы, всё это публично и, следовательно, доступно каждому гражданину нашей страны. Да, проводятся, но КАК? Подают документы все желающие, которые соответствуют предъявляемым требованиям. Но берут на работу того, кого прикажут. И не важно, что он не соответствует предъявляемым требованиям, потому что есть ему заранее скажут какой «билет» с какими вопросами достанется, а если надо, то и письменную работу за него напишут… Здесь много различных НО, и взяты они все из практики. Понятно, что ни один сотрудник кадровой службы не сознается в подобном.

  Формирование кадрового резерва госслужащих в современном варианте очень сильно напоминает советскую номенклатуру. Те же принципы формирования, только называются по-другому, те же атрибуты и характеристики. Но мы уже видели, во что превратилась советская номенклатура. Поэтому, на мой взгляд, необходимо продумать систему мер по созданию действительно открытой системы формирования кадрового резерва и приема на госслужбу. Чтобы приоритетами были образование, реальные знания и практические навыки, а не родственные связи, так называемые «просьбы» друзей и знакомых. И тогда у нас в стране будут госслужащие, которые будут работать, действительно работать на благо нашего Отечества.