Сегодня к большому сожалению и разочарованию образ госслужащего как человека мобильного, скромного, деятельного, вежливого, ГРАМОТНОГО!!! Никому не нужен.
Можно согласиться с Сергеем, Чувашская Республика 17 ноября 2009 11:22.
Не существует оценки результатов деятельности. В нашем органе государственной власти оценка результатов очень простая, награждают практически одних и тех же людей, как правило, начальников отделов и выше, а ведь работу делают непосредственно специалисты, но про них как-то забывают, в результате работа сводится к следующему: начальник сказал, сделали, не сказал, уже никто сам инициативу не проявляет, а зачем?
Еще одна проблема, когда начальники среднего звена очень молодые. Они свою работу строят в полной тайне от подчиненных, дабы не создали им конкуренцию, очень боятся, что могут слететь с должности.
Полностью согласна, что нет системы мотивации. Карьерного роста вообще нет.
Сейчас необходимо создать условия НЕ для повышения квалификации наших граждан, для их переобучения, а сначала вообще для обучения. Позор, когда главные бухгалтера в территориальных органах власти не владеют компьютером. Молодые специалисты смеются над ними, а руководство ничего не знает, да и не узнает, поскольку доступ к телу только у начальников отделов и т.п.
У меня знакомые работают в одном таком территориальном органе. Так они ждут новогодние праздники в прямом смысле со слезами на глазах. Главбух, так защитила в прошлом году смету доходов и расходов, что обсчиталась, на декабрьскую зарплату денег нет, а про премиальные вообще забыли. А ее за то, что она в Москве отлично в прошлом году защитила смету еще и премировали. Вот как бывает. Тут несложно заняться математикой, специалисты, относящиеся к старшей группе должностей, вместе с премией получают месячную зарплату от 10000 до 15000. Поэтому текучка существует, смешно, но приходят студенты работать на госслужбу.