Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Ирина Николаевна

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 22 23 24 25 26 27 28 29 ... 40 41 42 43 следующая ››
• Тема: Малый бизнес
  5 мая 2010 22:22

  Чтобы в ближайшие дни закрыть ранее поднятую тему, касающуюся ГОСПОЖНАДЗОРА, хочу задать всем БЛОГЕРАМ еще один вопрос.

  Прошу ответить на него тех, кому есть что сказать, кому интересна эта тема.

  Вопрос: ПРОВОДЯТСЯ ли на практике и должны ли, по-вашему, проводиться, инспекторами ПОЖНАДЗОРА, ПРОВЕРКИ, НА ПРЕДМЕТ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ пожарной безопасности, в ЧАСТНЫХ ДОМАХ (коттеджах, халупах...), дачах, гаражах, принадлежащих частным лицам, в одноквартирных домах, гаражах, принадлежащих юридическим лицам???
• Тема: Малый бизнес
  5 мая 2010 21:40

  В теме "Преодоление правового нигилизма" сейчас идет речь о ЛЯПах, содержащихся в Трудовом кодексе РФ.

  Думаю, что всем, интересующимся темой "Малый бизнес", будет небесполезно прочитать эти комментарии.

  Кому-то, может, и в работе поможет (я имею ввиду тех предпринимателей, что используют наемный труд).

  Кому-то (у кого есть стаж в качестве наемного работника) полезно будет владеть этой информацией, чтоб разобраться - в настоящем, или - в будущем со своей пенсией...

  Кто-то начнет понимать - в чем причина того, что иногда работники не могут взыскать невыплаченную заработную плату, даже по суду...
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  5 мая 2010 17:54

  Еще о ЛЯПе с работодателем (ЮЛ или Физлицо).

  Вступивший в силу с 01.02.2002 ТК РФ усугубил противоречия, обострившиеся в 98г (с поправками в КЗоТ)

  По ТК РФ ст.20 «Сторонами трудотношений являются Рб и Раб-тель… Раб-тель - физлицо либо юрлицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Рб. В случаях, установленных ФЗ, в качестве РАБ-теля может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности Раб-теля осуществляются: физлицом, являющимся РАБ-телем; органами управления юрлица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными НПА, учредительными документами юрлица и локальными нормативными актами. По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, допответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

  «ТД - соглашение между РАБ-телем и Рб. Сторонами ТД являются РАБ-тель и Рб» ст.56.

  В такой каше - «сам черт не разберется».

  Кадровики - не улавливая последствий от того, кого они НАЗОВУТ РАБОТОДАТЕЛЕМ - именуют им (Раб-телем) кого ни попадя. И их понять можно, читая вышеприведенные статьи ТК.

  Суды потом, держа в руках те ТД и трудовые книжки, с теми записями, что "наваяли кадровики" – гадают ребусы "кого считать РАБОТОДАТЕЛЕМ-ОТВЕТЧИКОМ", пенсионные фонды гадают–от кого истребовать документы по зарплате работников при оформлении пенсии…, работники, зачастую, – лишены возможности защитить свои права…

  Не имея возможности в такой каше РАЗОБРАТЬСЯ, - не редки РЕШЕНИЯ СУДОВ по трудовым СПОРАМ к 2-м ОТВЕТЧИКАМ (где работник, не будучи СОВМЕСТИТЕЛЕМ, по сути, признан «СЛУГОЙ ДВУХ ГОСПОД»)…

  А вот в трудовом праве Украины, насколько я знаю, РАБОТОДАТЕЛЕМ является УЧРЕДИТЕЛЬ (собственник) ЮРЛИЦА.

  «Почувствуйте разницу», как говорится…

  Я помню, как принимали ТК... Немудрено, что там ТАКОЕ... Но, ведь прошло уж 8 лет. Не пора ли расставить точки над и, хоть в ключевых вопросах?
• Тема: Пенсионная система
  3 мая 2010 18:48

  НА Sana 2 мая 2010 08:04

  "...Уважаемый Президент! Мы, женщины бальзаковского возраста, еще не достигшие пенсионного возраста, но уже в преддверии, просим Вас увеличить пенсионный возраст! Многие мужчины, потерявшие работу, такого же мнения. Потому что потеряв на протяжении десятков лет трудовой стаж, имея статус безработного, мы не успеваем обеспечить себе достойную пенсию, т.к.выплаты в ПСС не осуществляем. Если бы продлили для женщин до 65, мужчинам до 70 лет, то был бы шанс трудоустроиться и заработать безбедное существование на пенсии..."

  Выражая СВОЕ СОБСТВЕННОЕ МНЕНИЕ не надо применять местоимение МЫ... если вы не "МЫ, НИКОЛАЙ ВТОРОЙ"...

  Так и хочется спросить, чем же вы ЗАНИМАЛИСЬ до "бальзаковского возраста", что не успели и 5 лет стажа заработать?

  Следуя вашей логике, можно и до 90 лет увеличить ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ...

  В России сейчас, к сожалению, много народу, таких кто до 35-40 лет дожили и трудовой книжки никогда не имели. Живут себе сегодняшним днем, надеясь на то что ДАСТ БОГ и они доживут до пенсии. И слышать не хотят никого, ничего, относительно того, что пенсию-то надо бы заработать...

  Как придут в 55-60 пенсию оформлять, узнают что оформлять то и нечего - тоже поди станут просить ПРЕЗИДЕНТА...

  А еще есть те, кто сейчас "на дне", вдруг к 55 кто-то из них подняться пожелает.

  Кто-то из тех, кто отсидел энное количество лет, вдруг тоже пожелает пенсию ЗАРАБОТАТЬ...

  Давайте на них и будем ОРИЕНТИРОВАТЬ ПЕНСИОННУЮ ПОЛИТИКУ И ПЕНСИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО СТРАНЫ.

  А те, кто смолоду заботился о своем СТАЖЕ, ПЕНСИИ, они и до 70-90 поработают, им не привыкать...

  Если бы поезда ориентировались на любителей опаздывать...

  Пришлось бы остальным летать самолетами, или ходить пешком...
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  3 мая 2010 18:01

  В Трудовом праве РФ ляпов - немеряно. Хочу каснуться еще одного ЛЯПА.

  Кодексом законов о труде (КЗоТ), действовавшем с 01.04.1072г по 01.02.2002г, было установлено, что «Трудовой Договор (ТД)- соглашение между трудящимся и ПРЕДПРИЯТИЕМ, УЧРЕЖДЕНИЕМ, ОРГАНИЗАЦИЕЙ…(ст.15)». Т.е. СТОРОНАМИ (субъектами) ТД были поименованы не работник даже, а некий ТРУДЯЩИЙСЯ и ПРЕДПРИЯТИЕ… (которые тогда были только государственными)…

  №69-ФЗ от 06.05.1998 г. в ст. 15 КЗоТ были внесены изменения.

  С того времени ТД - есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом). С того времени и началось...

  Так физ- или юрлицо является работодателем?

  К примеру, ООО «Факел» возглавляет Гендиректор Петров, который является и единственным учредителем (собственником) ООО. Так кто будет работодателем у наемных работников Факела?

  Петров? Или юрлицо ООО «Факел»?

  Думаете: «Без разницы?». А разница есть.

  ЮРЛИЦО (ЮЛ) отвечает по своим долгам только имуществом ЮЛ.

  Если заранее ОГОЛИТЬ СЧЕТА Факела, позаботиться об отсутствии у него имущества – с ФАКЕЛА ничего нельзя взыскать, даже невыплаченную зарплату работников, хотя у Петрова будут миллионы в банках.

  А вот ФИЗЛИЦО (ФЛ) по своим долгам отвечает ВСЕМ СВОИМ ИМУЩЕСТВОМ. Почему, думаете, по ТВ часты сюжеты о невозможности взыскания невыплаченной зарплаты?

  Если считать, что Раб-тель ЮЛ, то в ТД с работниками в качестве работодателя должно быть поименовано ЮЛ, и подписывать их должно от имени ЮЛ должностное лицо, имеющее полномочия действовать от имени ЮЛ без доверенности, или иное лицо, с указанием «по доверенности».

  Я советую всем наемным работникам заглянуть в свои ТД, чего там только не увидите.

  Там Раб-тем будет и сам Петров, и его зам (когда Петров был в отпуске), без ссылки на доверенность…

  В случае судебного трудового спора, кого суд должен ПРИЗНАТЬ ОТВЕТЧИКОМ (Раб-телем), если основным документом, подтверждающим ТО, является ТД?

  Вот и гадают РЕБУСЫ суды, а истцы думают "закон - что дышло..."
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  2 мая 2010 13:14

  А я опять о качестве НПА в Трудовом праве современной России.

  Кодексом законов о труде (КЗоТ), действовавшем с 01.04.1072г по 01.02.2002г, было установлено, что «Трудовой Договор (ТД) есть соглашение между трудящимся и ПРЕДПРИЯТИЕМ, УЧРЕЖДЕНИЕМ, ОРГАНИЗАЦИЕЙ…(ст.15)». Т.е. СТОРОНАМИ (субъектами) ТД были поименованы не работник даже, а некий ТРУДЯЩИЙСЯ и ПРЕДПРИЯТИЕ… (которые тогда были только государственными)…

  №69-ФЗ от 06.05.1998 г. в ст. 15 КЗоТ были внесены изменения.

  С того времени ТД - есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом). С того времени и началось.

  Так физ- или юрлицо является работодателем?

  К примеру, ООО «Факел» возглавляет Гендиректор Петров, который является и единственным учредителем (собственником) ООО. Так кто будет работодателем у всех наемных работников Факела?

  Петров? Или юрлицо ООО «Факел»?

  Думаете: «Без разницы?». А разница есть.

  ЮРЛИЦО (ЮЛ) отвечает по своим долгам только имуществом ЮЛ.

  Если заранее ОГОЛИТЬ СЧЕТА Факела, позаботиться об отсутствии у него имущества – с ФАКЕЛА ничего нельзя взыскать, даже невыплаченную зарплату работников, хотя у Петрова будут миллионы в банках.

  А вот ФИЗЛИЦО (ФЛ) по своим долгам отвечает ВСЕМ СВОИМ ИМУЩЕСТВОМ. Почему, думаете, по ТВ часты сюжеты о невозможности взыскания невыплаченной зарплаты?

  Если считать, что Раб-тель ЮЛ, то в ТД с работниками в качестве работодателя должно быть проименовано ЮЛ, и подписывать их должно от имени ЮЛ должностное лицо, имеющее полномочия действовать от имени ЮЛ без доверенности, или иное лицо, с указанием «по доверенности».

  Я советую всем наемным работникам заглянуть в свои ТД, чего там только не увидите.

  Там Раб-тем будет и сам Петров, и его зам (когда Петров был в отпуске), без ссылки на доверенность…

  В случае судебного трудового спора, кого суд должен ПРИЗНАТЬ ОТВЕТЧИКОМ (Раб-телем), если основным документом, подтверждающим ТО является ТД?

  Вот и гадают РЕБУСЫ суды, а истцы думают "закон - что дышло..."
• Тема: Малый бизнес
  2 мая 2010 10:36

  На Sana от 2 мая 2010 09:03

  "Прочитала все комментарии и думала ошиблась,что не на тот сайт зашла. Люди! это блог Президента Страны! В своих переговорах пожалуйста зайдите на Форум предпринимателя.Сюда,я так считаю,должны обращаться к Главе Государства,если хотите быть услышанными в решении ваших наболевших проблем и предложений".

  "...Сюда, Я ТАК СЧИТАЮ, ДОЛЖНЫ ..."

  А свое мнение, ВЫ, видимо, СЧИТАЕТЕ ИСТИНОЙ В ПОСЛЕДНЕЙ ИНСТАНЦИИ?

  Вы впервые зашли на этот сайт?

  Так может не стоит начинать с ПОУЧЕНИЙ тех, кто здесь далеко не в первый раз?

  Скажу вам по секрету, что у каждого - свое видение РЕШЕНИЯ НАБОЛЕВШИХ ПРОБЛЕМ.

  И не только СЫТЫЕ ГОЛОДНЫХ не разумеют, ВЛАСТЬИМУЩИЕ - тех, кто далек от власти...

  Даже люди, одного социального слоя, видят решение проблем по-разному... Россияне, живущие в разных регионах, - видят решения проблем по-разному. И, слава БОГУ, что так...

  А есть такие ВИДЕНИЯ, что упаси бог, чтобы они были реализованы...

  Зачастую мнения и предложения - взаимоисключающие.

  Если все это "СЛЫШАТЬ и УЧИТЫВАТЬ" - страна будет "шарахаться из стороны в сторону", что собственно и происходит в нашей реальной жизни.

  А все потому, что там, где ПРИНИМАЮТСЯ РЕШЕНИЯ, не создано условий для ВЫСЛУШИВАНИЯ, АНАЛИЗА... РАЗЛИЧНЫХ (порой взаимоисключающих) ПРЕДЛОЖЕНИЙ (вариантов)РЕШЕНИЯ НАБОЛЕВШИХ ПРОБЛЕМ...

  Вот мы и пытаемся ВОСПОЛНИТЬ ЭТОТ ПРОБЕЛ...

  После наших споров здесь, бывает, начинают ПРОСМАТРИВАТЬСЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО реальные варианты РЕШЕНИЯ...

  Надеемся, что они начинают просматриваться не только СПОРЯЩИМ.

  А, оттачивая язычок, чтобы толково изложить свою мысль, уложившись в 2000 знаков - мы уже ТРЕНИРОВАЛИСЬ на различных форумах...

  А вы, видимо, видите ОБРАЩЕНИЯ К ПРЕЗИДЕНТУ в форме этаких ЧЕЛОБИТНЫХ.

  Челобитные не стоит делать ДОСТУПНЫМИ взору любого, заглянувшего на этот ВИДЕОБЛОГ...

  ПОЭТОМУ ДЛЯ НИХ на этом БЛОГЕ есть другой раздел...
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  29 апреля 2010 08:59

  С 01.02.2002г КЗоТ заменил Трудовой кодекс (ТК) РФ. В соответствии с ТК право на отпуск за 1ый год работы возникает после 6 мес работы.

  За 2-ой и последующий гг, как и по КЗоТ - по графику, но отпуска, в соответствии с ТК, у многих уже, больше 1 мес (у горняков на Севере – около 3-хмес).

  Если Рб, получивший отпуск авансом, увольняется, как нужно рассчитывать суммы, подлежащие удержанию с него?

  Про 11мес в Трудовом праве (ТП) уже нет ни слова.

  Ст.121 ТК содержит правила исчисления стажа, дающего право на отпуск (а каким должен быть тот стаж, чтоб Рб с Р-телем был в расчете за отпускные, 10-12мес?).

  В стаж теперь ВКЛЮЧАЮТСЯ:

  - время фактической работы;

  - время, КОГДА Рб фактически НЕ РАБОТАЛ, НО ЗА НИМ в соответствии с ТЗ и иными НПА, содержащими нормы ТП, колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ТД) СОХРАНЯЛОСЬ МЕСТО РАБОТЫ (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха…

  В СТАЖ работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ:

  - время отсутствия Рб на работе без уважительных причин…,

  - время отпусков по уходу за ребенком…;

  - время предоставляемых по просьбе Рб отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

  Теперь скажите, по ТК учебные отпуска, отпуска, предоставленные Рб для участия в выборах должны входить в стаж для отпуска, если на их время место работы сохраняется, но они обычно больше 14 дней и оформляются они БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? И на время отпуска по уходу сохраняется место работы…

  Формулировки вроде схожи с ф-ми КЗоТ, но один абзац статьи противоречит другому, нормы алогичны.

  Как их можно исполнять? Вот так и исполняют…

  Заложниками противоречий этой статьи ТК стали все наемные работники, особенно не повезло студентам-заочникам...
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  28 апреля 2010 20:41

  А я все о качестве нормативно-правовых актов (НПА) федерального уровня. Сегодня - о трудовом праве (ТП) РФ.

  В период действия КЗоТ РСФСР (действовал с 1971 по 01.02.2002г) основной отпуск работников (Рб) был 15-18 дней. У отдельных категорий Рб (прокурорских, судей, госслужащих, учителей…) он был чуть больше, где-то до 30 дней. Отдельным категориям предоставлялись допотпуска: за стаж, за работу во вредных условиях, за работу в районах Крайнего Севера и т.д.

  Суммарно все отпуска за 1год у Рб были в пределах месяца, или чуть больше.

  Для получения 1-го отпуска на предприятии нужно было отработать 11 мес, плюс примерно мес отпуска – отработан год.

  За 2ой и последующие гг работы отпуск предоставлялся в любое время в соответствии с графиком отпусков, т.е. авансом.

  Если до увольнения у Рб не набиралось 11 отработанных месяцев за использованный отпуск, с него удерживали часть отпускных (за неотработанное до 11мес время).

  В случае учебы Рб ему обязаны были предоставить учебный оплачиваемый отпуск.

  Ст.72 КЗоТ содержала правила исчисления стажа, дающего право на отпуск.

  В него входило: фактически отработанное время, время, когда Рб не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и зарплата (это-все учебные отпуска), время, когда Рб не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию (это -больничные и отпуска по уходу...); др. периоды времени, предусмотренные законом.

  Все было вполне логично и понятно.
• Тема: Малый бизнес
  28 апреля 2010 16:20

  На: Полозов Александр Викторович, Липецкая область от 27 апреля 2010 22:42

  Чувствуется, что ситуации с проверками магазина ГОСПОЖИНСПЕКТОРАМИ вам до боли знакома.

  Спасибо за ПРЕДМЕТНЫЙ (со знанием дела) комментарий.

  Но, поверьте, что ситуация, и, соответственно, позиция УГПН – далеко не ОДНОЗНАЧНА.

  Т.е. то, как поступит названный инспектор, для вас (неоднократно имевшего дело с такими проверками), вероятнее всего ОДНОЗНАЧНО…

  А вот как ДОЛЖЕН бы поступить тот инспектор??? !!!
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 22 23 24 25 26 27 28 29 ... 40 41 42 43 следующая ››