На: Ольга З., Новосибирская обл. от 15.06.2010
У нас с вами–нет ПРЕДМЕТА СПОРА.
Я не оспариваю сказанное вами.
Но для решения ПРОБЛЕМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ нужно знание фактического положения дел с предпринимательством в РФ… это за 1 день не освоишь.
Пытаются что-то «методом тыка» делать, то отменят обязательность применения ККМ, относительно стационарных торговых точек-это смеху подобно... То проверки–не чаще раза в три года…
Разве можно было это делать, не приняв, к примеру, мер (норм) о лишении права торговать продуктами, заниматься общепитом... при установлении фактов ВОПИЮЩИХ НАРУШЕНИЙ, как минимум, САНИТАРНЫХ НОРМ?
Итог: не знаю как вы, а я предпочитаю теперь питаться дома, жаль на НАТУРХОЗ-ВО перейти не могу…
А я говорила о вещах, для устранения которых не требуется ничего, КРОМЕ ЖЕЛАНИЯ ВЛАСТИ устранить имеющиеся нарушения закона.
Я говорила о том, что лицо, поместившее объявление о том, что примет на работу слесаря в возрасте до 35лет–должно понимать, что таким объявлением-нарушает закон, а надзорные органы обязаны реагировать на такие объявы…
Понятно, что наличие в законе указания на то, что ЗАПРЕЩЕНО ОТКАЗЫВАТЬ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ по причине беременности, не заставит работодателя принять на работу БЕРЕМЕННУЮ... но это, как минимум, избавит ее от унижений и даст шанс…
А что касается пенсионного возраста…
Вы подзабыли, видимо, закон математики «ОТ ПЕРЕМЕНЫ МЕСТ СЛАГАЕМЫХ–сумма не меняется».
Заставив дольше работать тех, кто достиг установленного сейчас пенсионного возраста (увеличением пенсионного возраста), не обеспечив рабочими местами тех, кто сейчас не может ТРУДОУСТРОИТЬСЯ (молодежь, ПРЕДПЕНСИОНЕРЫ)–сумму отчислений в ПФ не изменить.
А вот какими методами ее можно изменить, не ПРИДУШИВ пока еще работающие предприятия-это отдельная тема.
То что сейчас "обсуждается в верхах" в качестве мер, направленных на увеличение средств ПФ, еще более пагубно для РФ, чем заставить работать дольше 55 и 60-летних, не обеспечив работой 20 и 45-летних...