В Конституции РФ «Каждый гражданин РФ обладает... всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией» (ст.6).
«Органы госвласти, органы МСУ, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ...» (ст. 15).
«Все равны перед законом и судом. Гос-во гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также др. обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации» (ст.19).
«Достоинство личности охраняется гос-вом. Ничто не может быть основанием для его умаления» (ст.21).
Было время, когда в газетах, публикующих объявления о приеме на работу (во всех городах и весях), часто встречалось такое «Объявляется конкурс на замещение должности… Примем на работу… Требования к кандидатам: мужчина, опыт работы, и т.д.»
В последнее время, в объявлениях пол указывать перестали. Прокуратура объяснила работодателям, что указание пола, в таких объявлениях – это дискриминация по половому признаку.
Зато, в такого рода объявлениях прижилось иное веяние времени.
Редкое объявление о приеме на работу не содержит ограничений возраста претендентов: до 40 лет, до 45, а то и меньше лет.
В Формулировку ст.19 Конституции РФ «Запрещаются любые формы ограничения прав…» необходимо добавить «по возрастному признаку», чтобы Прокуратура обратила внимание на незаконность действий работодателей? Или того, что уже содержится в Конституции, не достаточно для такого вмешательства Прокуратуры? Почему не вмешивается?
Законы страны должны быть обеспечены госпринуждением их исполнения.
Так обеспечьте недопустимость возрастной дискриминации при приеме на работу.