Упоминая военную реформу Вы сказали, что она должна быть завершена. Да, по идее так и должно быть, но уже имеющиеся результаты военной реформы дали исключительно отрицательные результаты: все 4 соединения получившие «2» в ходе проверки являлись соединениями нового облика. Большинство соединений нового облика получили оценку боеготовности как «3». И, думаю, мы все знаем как в реальности получают оценки соединения. Уверен, что половина из получивших оценку «3» могут быть смело отнесены к двоечникам. Налицо полный провал военной реформы в России.
Что касается Ваших слов про модернизацию экономики. В существующей ситуации это нереально. Могу сказать Вам с полной ответственностью за свои слова. Во ВСЕХ без исключения компаниях и особенно частных которые признаются демократами «эффективными» все проблемы предприятий сваливаются на простых менеджеров самого низкого уровня, а все успехи приписываются руководству компаниями. НИ В ОДНОЙ РОССИЙСКОЙ КОПАНИИ РУКОВОДСТВО НЕ В СОСТОЯНИИ ПРИЗНАТЬ ТО, ЧТО ИМЕННО РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ ОТВЕТСТВЕННО ЗА ЕЁ БАНКРОТСТВО ИЛИ ПЛОХОЕ СОСТОЯНИЕ.
Более того, сейчас, и это могу сказать по личному опыту поиска работы, на руководящие должности берут лиц только 3 категорий: тех, кто очень долго сидел на должностях директоров (при этом мне даже было сказано, что я лучше возьму директором человека, который много лет просидел директором на предприятиях даже учитывая то, что он своей работой разорил 5 компаний, где работал, чем того, у кого стажа директора почти нет, но есть положительный список компаний которые были подняты из банкротства или выведены на новый рынок. Потому что тот долго сидящий директор всегда будет своим человеком, который удобен. Иначе говоря «ласковый телёнок 2 маток сосёт» (с) русская народная мудрость), тех, кто в состоянии купить себе данную должность или тех у кого родители в состоянии посадить своё чадо на директорскую должность сразу после Вуза или даже ещё во время обучения.