Мне искренне хотелось бы верить, что этот блог, послания и обращения президента и премьера к гражданам о совместном преодолении трудностей, это не популизм, если это так, то Бог им судья. Видимо в России более уповать не на кого. Но я отказываюсь понимать, как так, глупость, некомпетентность и элементарная неприкрытая жадность действующих представителей власти может быть незамеченной – «..в гараже Владимира Артякова появился бронированный Mercedes-Benz S 600 Guard. Элитный седан был приобретен в результате тендера, объявленного Министерством имущественных отношений Самарской области. Автомобиль с классом бронирования B6/B7 способен выдержать круговой обстрел из стрелкового оружия, включая штурмовые винтовки М-16 и АК-47, осколки ручных гранат и подрыв взрывных устройств в непосредственной близости от автомобиля.» Это что же такое творится в Самарской области, что чиновнику нужен такой автомобиль, м.б. лучше объявить черезвычайное положение и пусть он ездит на БМП. Но нет просто каждому чинуше хочется быть мини президентом, а власть это поощряет и не надо говорить, что кто-то этого не знал, просто данные люди знают, что это возможно. Что делать, увольнять за профнепригодность, за то, что допустили такое, 23 млн.руб., как хорошо живут в Самарской области. Открытое издевательство над народом. То, что в России нет специалистов - ложь и пропаганда, они есть. Просто надо налаживать работу по созданию системы поиска, подбора и подготовки специалистов и иметь желание на это, а предложения есть, надо уметь слушать. Писать в блоге или нет, думаю, что писать надо, общаться надо и работать надо, да трудно, смотря на наших представителей власти, но надо, ведь чиновник это представитель органов управления государства, т.е. часть аппарата управления государством, часть нашего общества и Мы заслуживаем, то, что имеем.
Все комментарии пользователя Сергей
-
Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
5 декабря 2009 00:13
-
Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
17 ноября 2009 11:22
Доброго времени суток, Дмитрий Анатольевич!
Занимается ли кто-то в нашей стране оценкой результативности деятельности и мотивации госслужащих, существует ли она – эта «Система Мотивации»? На мой взгляд, ее нет! А если нет системы мотивации, то о какой борьбе с коррупцией и повышением результативности в органах государственной власти можно говорить.
Убежден, что необходимо разработать эффективную систему мотивации госслужащих-чиновников, систему отбора и подготовки кандидатов для работы в органах власти, с обязательными стажировками на крупных предприятиях России и за рубежом. Создать реальный и продуманный кадровый резерв внутри каждого ведомства органов власти. Чиновника нужно «Р А С Т И Т Ь».
Программа должна быть комплексной, основываться на современных методах работы с человеческими ресурсами; содержать этапы подготовки специалистов для государственной службы, как широкого, так и узкого профилей; должен быть тщательный отбор кандидатов, включающий психологическую и профессиональную многоуровневую подготовку. Необходимо провести работу по формированию профиля должностей; определению необходимых квалификационных требований; методологии проведения периодической оценки деятельности работника в рамках всего процесса; мотивационный категорированный пакет, начиная от карьерограммы молодого сотрудника до социальных гарантий и материальных возможностей при продуктивной, безупречной работе, вплоть до пенсии. Механизм поощрения за инновацию по направлению деятельности, как отдельного специалиста, так и процесса в целом. Механизм оценки эффективности инновации и его внедрения.
Придя во власть, государственный служащий не должен рассматривать службу как средство личного обогащения, он обязан реально эффективно трудиться, чтобы были реально видны результаты его труда, но при этом он должен получать реально достойную зарплату за свой труд, ему должны быть понятны возможности его роста и возможности зарабатывать.
С уважением,
Сергей Алексеевич Кольцов