Здравствуйте Дмитрий Анатольевич.
Хотелось предложить Вам одно из направлений реформирования устройства управления страной, а именно повышения эффективности управления и эффективности труда чиновничьего аппарата.
На сегодняшний момент, исходя из собственных наблюдений, во время плотного общения с муниципальными властями, эффективность работы чиновников на преступно низком уровне. Ту работу, которую может выполнить один способный студент выполняет целый отдел, а то и два отдела. Сложившуюся ситуацию можно объяснить крайне низким внедрением современных технологий, а также морально-психологическими характеристиками самих чиновников.
Наблюдал ситуацию когда один работник боится позвонить своему руководителю для уточнения важных деталей от которых зависит бюджетные средства. Складывается впечатление что в муниципалитете играют в Санта-Барбару, а не эффективно решают поставленные задачи по улучшению уровня жизни народа.
Резюмируя вышесказанное: пока на местах работают малоэффективные люди в большом количестве не получится высокоэффективно решать поставленные задачи. При этом следует жестко относится к данным работника. Если он выполняет одну и туже работу за день которую можно выполнить за 20 минут, следовательно он зря тратит бюджетные деньги. На его место можно посадить более грамотного работника.
Все вышесказанное навеяно процессом взаимодействия между бизнесом и чиновниками. Много времени тратится на решение проблем взаимодействия по очень мелким вопросам.
Еще хотелось бы добавить. Если человеку есть чем заняться у него не будет мыслей об левых делах, а это косвенная, но все же борьба с коррупцией.
Народ это КЛИЕН. А клиент, как известно, Всегда прав.