Дмитрий Анатольевич,
приятно удивлен тем, что одной из задач в своей программной речи вы поставили в идеале услышать голос каждого отдельного гражданина. Стало быть, и у меня есть шанс быть услышанным. Обращаюсь к вам не столько от себя лично, сколько от лица специалистов, которым сегодня за 55. Вы как-то признали, что в определенных случаях готовы приглашать на работу иностранных специалистов по причине отсутствия собственных. Всегда ли отсутствуют собственные, Дмитрий Анатольевич? Может, кому-либо выгодно поддеживать иллюзию интеллектуального и профессионального вакуума в определенных сферах?
Наряду с российским, у меня - британский диплом о высшем образовании. Я филолог (кандидат наук) и визуальный коммуникатор (бакалавр искусств). До 53 "держался в седле": имел престижную интересную работу в издательстве, хорошо зарабатывал. Сейчас мне 58, и серьезные работодатели игнорируют меня именно по этой причине. Конечно же, нахожу способы выжить и не прекращаю заниматься творческим трудом, однако с прискорбием констатирую тот факт, что на профессионалах моего возраста работодатели практически поставили крест. Их не интересуют ни моё профессиональное умение работать в графических редакторах, ни полноценное знание английского языка, ни умение писать для прессы на различнные темы, ни обширное творческое портфолио. Зато молодежь с такими же, как у меня, британскими дипломами, но без ученых степеней, активно трудоустраивается в престижные компании и на приличные оклады. При этом, не всегда демонстрирует требуемый уровень работоспособности и креативности. Не проще ли продлить рабочую биографию таких, как я? Обществу это принесет не только материальные, но и серьезные моральные дивиденты. Профессионалы будут уверены, что с возрастом с ними будут поступать сообразно их образованию и практическим умениям, а не "выводить в расход", как это во многих случаях делается сегодня.
С почтением,
Пётр Вячеславович Николаев.