То, что нам нужно совершенствовать систему отбора лучших людей, не вызывает никакого сомнения. Но беда наша в том, что мы, даже если и находим таких людей, не можем использовать их дар на благо нашей страны.
Вот, скажем, учёные. В России практически невозможно внедрить ни одну по-настоящему серьёзную инновацию. Все попытки заканчиваются неудачей, сталкиваясь с многоэшелонированной антиинновационной защитой. Тут есть и чиновники, вымогающие у изобретателей взятки, и отсутствие нормальной нормативно-правовой базы, регулирующей процесс внедрения изобретений, и сопротивление со стороны предпринимателей, которых те или иные инновации могут лишить прибыли. Наконец, есть западные спецслужбы, которым инновационная Россия не нужна. Чтобы "заглушить" разработку и внедрение той или иной технологии, наши западные "партнёры" используют самые разные методы. Тут есть и переманивание учёного к себе (чтобы развалить научный коллектив), и манипулятивное использование нашего алчного чиновничества, которое после таких манипуляций не выделяет деньги на разработку. Наконец, есть такой грубый способ, как убийство. За последние десять лет в России при загадочных обстоятельствах было убито несколько десятков (!) учёных, работавших над очень серьёзными технологиями.
Или, скажем, государственные и муниципальные служащие. По карьерной лестнице продвигаются лишь те, кто имеет высокопоставленных родственников, кто выслуживается перед начальством и "заносит" ему. Честным же и грамотным управленцам доступ к высоким должностям наглухо закрыт. Я полагаю, что не надо объяснять, как этот беспредел сказывается на качестве государственного управления.
Так что, дамы и господа, если мы будем совершенствовать процесс отбора лучших людей, мы должны подумать и том, чтобы эти люди могли полностью воплотить свои способности. Пока ничего такого нет. А без этого об инновационном развитии можно не говорить.