Уважаемый Дмитрий Анатольевич, интересно, как подбирают кадры?.. Решил написать заявление, пришел в администрацию НСО, написал заявление, ответил на тесты (результат сказали очень хороший), посчитал, что управленческий опыт, 2 высших образования, гос награды - помогут обратить на себя внимание... Прошло 3 года, несколько раз звонил, уточнял, но видно если нет связей в администрации, то и не нужно тратить свое время...
Тут недавно по ТВ услышал, как Вы сказали что программа "формирование кадрового резерва" буксует... немудрено, я знаю несколько человек достаточно грамотных, которые также есть в списках, но с которыми никакая работа проведена не была...
Это не голословно - достаточно провести анализ по конкурсам на назначение на должности в НСО и получим интересную картину - обычный карьерный рост... (могу ошибаться - на большую выборку времени не было, по 10 конкурсов подряд, дают основание для первых выводов) .
Мне конечно все равно, я работаю на хорошей должности, получаю нормальную зп, и если бы не Ваше заявление на провал данной программы, я бы и не писал...
Всего доброго.