Слово «кризис» сегодня не сходит с уст. Речь идет не только о финансовом или экономическом кризисе, но и о кризисе политической системы, о кризисе моральных ценностей, о кризисе личности. Когда желание наживы, страх или банальная глупость среди принимающих решения достигает критического уровня, тогда и происходят срывы.
В своей статье Вы говорите о том, что нужно бороться с ничего не предпринимающими предпринимателями и коррупционерами с одной стороны, а с другой обвиняете народ в безынициативности. Но о какой инициативе может идти речь, когда она глушиться со всех сторон существующей системой управления? В бизнесе малым предпринимателям без солидной суммы на взятки не выжить. Общественные организации не всегда могут чувствовать себя спокойно при поиске финансирования, опасаясь, что сотрудничество с зарубежными фондами может испортить их репутацию в глазах государственных органов.
В политической жизни вариантов тоже не много. Все здравомыслящие люди в нашей стране давно говорят о том, что от выборов у нас осталось только название. А как можно создать эффективную систему государственного управления без ротации кадров? Когда чиновники не боятся того, что лишатся своего места, если будут плохо работать?
Ротация кадров важна не только, когда речь идет о выборных органах власти, но и о сотрудниках министерств, федеральных агентств и ведомств, руководстве на местах. Мне кажется, что сейчас очень важно продумать систему обновления управленческих кадров. Сделать ее такой, чтобы наиболее достойные люди занимали позиции на всех уровнях власти. Важно внедрять новую этику процесса управления и не важно идет ли речь о министре или о женщине в окошке управления Минторга в Челябинске.
Ротация кадров – очень простой и эффективный принцип, но он, к сожалению, пока что не работает у нас. Мне бы хотелось, чтобы система стала более открытой для молодых специалистов, готовых работать, а не воровать или брать взятки. Для этого делается не так много как хотелось бы.