Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
В обществе существует мнение о ценности высшего образования для работодателя, но это не совсем так, работодателю требуется только стаж работы, а где его взять молодому специалисту, только что получившему заветный диплом? В связи с этим необходимо наладить «систему распределения» в ВУЗах, начиная с 4 курса! Важно предложить предприятиям заключать договора с ВУЗами по прохождению практики и будущему трудоустройству молодых специалистов.
Это позволит:
• Сконцентрироваться на изучении нужных для конкретной профессии предметов (а не поиском рабочего места до окончания ВУЗа).
• Студенту заранее знать специфику будущей работы, а после получения диплома, став молодым специалистом, квалифицированно выполнять свою работу на предприятии.
Необходимо ввести, как норму, заключения договоров между предприятием и молодым специалистом. Важным пунктом договора должна быть обязанность предприятия по обеспечению молодого человека жильем.
При выполнении вышеперечисленного, у современной молодёжи появится уверенность не только в завтрашнем дне, но и в людях управляющей нашей Страной. Это стимулирует увеличение количества высококвалифицированных специалистов, что улучшит качество производимой продукции на предприятиях. Именно отсутствие жилья и уверенности в работе, является главным барьером для улучшения демографической ситуации. Уверенный в себе и в своем Государстве молодой человек быстрее создаст семью, главную ячейку общества, и демографическая ситуация будет измениться в благоприятную сторону.