Ротацию кадров надо более широко распространять да и приём на работу (службу) нужно строить не по принципу
мой (свой) - чужой (не родственник, брат-сват, или кто на лапу больше дал) а по стажу, знаниям, квалификации, и мотивации нужны психологические тесты на порядочность и мотивацию.
8 лет Россия жила в денежных потоках от нефти что позволяло жить с профицитом и копить СтабФонд вкладывать в доллары обанкротившиеся ипотечные корпорации Американские ГКО под 2-3% при этом ссужая внутри под ставку в 10 раз большую
Основной возобновляемый ресурс плохо задействован. Ссколько у нас пустующих и не используемых земель. С другой стороны по новому ЗК всё по аукциону.
У нас ВУЗы и НИИ – сами по себе, фабрики и заводы – сами по себе.
Необходимо добавить к 4 имеющимся нац. проектам ещё один: развитие промышленности и машиностроения.
Почему руководство некоторых наших ОАО вместо того чтобы вкладывать деньги в производство, в технику, на замену изношенного оборудования выплачивают себе многомиллиардные бонусы?
Необходимо ввести прогрессивную шкалу налогообложения по доходам физических лиц, перенеся основную массу налоговой нагрузки с подоходного налога на налог на имущество.
Необходимо расширить существенно полномочия Счётной Палаты РФ вплоть до права самой возбуждать уголовные дела. Конкурсы и торги проводятся в основной своей массе не эффективно, для вида.
Не надо думать что ОАО, частная форма собственности это панацея от всех бед. Главное даже не в форме собственности (частная или государственная) а в эффективных руководителях, эффективном менеджменте. Я не понимаю, почему нельзя снять руководителя ГУПа или ОАО пока он доведёт предприятие до банкротства. Финансирование со стороны государства крупных ОАО не должно быть бесплатным – за это можно получить дополнительные пакеты акций и доли участия, которые впоследствии можно будет реализовать по приватизации. В РФ есть все условия для долгого и успешного развития: ресурсы, человеческий, интеллектуальный и научный потенциал.
Нет только одного: эффективного государства, эффективного менеджмента, эффективной кадровой политики.
