Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Наш бизнес не может решать огромные социальные проблемы, но это и не его задача. Но задачу обеспечения приличной жизни своим рабочим он решать обязан.
Для ускорения решения этой задачи предлагаю следующие:
ПРЕДЛОЖЕНИЯ по изменениям в «Гражданский кодекс» и «Трудовое законодательство»
1. Право работника стать собственником (для справедливой приватизации).
Каждый работник имеет право приобрести часть собственности предприятия, на котором он работает (например: акции предприятия или иные ценные бумаги).
Если предприятие объявит о своём намерении выпустить ценные бумаги (например: акции), то оно обязано предложить эти ценные бумаги: собственникам (акционерам) 50% вновь выпускаемых ценных бумаг и работникам предприятия другую их половину.
При этом собственникам (акционерам) ценные бумаги предлагаются, в соответствии с правом преимущественной покупки, пропорционально имеющимся у них долям (акциям), а работникам пропорционально трудовому стажу (по номинальной стоимости).
2. Право работника на прибыль (для увеличения производительности труда).
Каждый работник имеет право на часть прибыли, получаемую от его труда, которая должна выплачиваться ежегодно. Иначе - вознаграждение по итогам года.
Прибыль, направляемая на вознаграждение по итогам года для всех работников предприятия, должна быть не менее прибыли направляемой на дивиденды собственникам.
Вознаграждение работника по итогам года должно быть пропорционально его годовому заработку.
Всего 4 пункта см. продолжение.
С уважением Севастьянов Николай.