Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Николай

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 следующая ››
• Тема: Экономика
  19 октября 2009 17:19

  Роману Ревунову на сообщение от 19 октября 2009 15:45

  Кривая Лаффера - колоколообразная кривая, отражающая соотношение между налоговыми ставками и объемом налоговых поступлений. При этом существует такая налоговая ставка, при которой налоговые поступления достигают максимума. Это классическое определение кривой Лаффера.

  Кривая построена в двухмерной системе координат: ставка-поступление. Если же её построить в трехмерной системе координат, то при разных значениях коэффициента фондов (третья координата) максимум колокола будет перемещаться. При «разумном» коэффициенте фондов и плавающей от него ставке НДФЛ, пик колокола (поступления) может занять больший максимум, чем при существующей системе налогообложения.

  Не согласен, что « Для предприятия вообще нет никаких проблем: налог-то взимается с заработной платы работника. Поэтому – с точки зрения работодателя – ставка НДФЛ может быть любой, хоть 13 %, хоть 50 %». Уход в тень и «серые зарплаты» организуют, как правило, работодатели, для того что бы получит дополнительный доход от разницы налоговых платежей!

  «Умные» низкооплачиваемые работники быстро поймут, что предлагаемая система налогообложения имеет альтернативу «серым зарплатам» . Вместо разницы налоговых платежей в карман работодателю, будет повышение зарплат низкооплачиваемым работникам (понижение коэффициента фондов) и переход на плоскую шкалу. Вот Вам и контролеры серых зарплат!
• Тема: Экономика
  19 октября 2009 12:16

  Роману Ревунову на сообщение от 15 октября 2009 16:39

  Народ быстро приспосабливается : «Если они думают, что платят мне зарплату, то пусть тогда думают, что я на них работаю». Менеджмент высокого уровня прекрасно понимает, что бы работали, нужно платить и не допустит ситуацию, которая «никуда не годиться». В России, как всегда чаще наоборот. Чем хуже работает предприятие, тем больше коэффициент фондов. В Псковской области нет ни одного предприятия, которое процветает благодаря менеджменту высокой квалификации, однако заработки 400-500 тыс. рублей у них не предел. Введение прогрессивной шкалы НДФЛ, увязанной с коэффициентом фондов предприятия, не страшно нормальным предприятиям. Оно страшно только тем предприятиям, где «начальники» работают «на хапок».
• Тема: Экономика
  14 октября 2009 12:12

  Роману Ревунову на сообщение от 13 октября 2009 10:54

  Роман, Вы не внимательно читали мою заметку. Плоская шкала (13%) остается. Но только на тех предприятиях, где оплата труда справедливая – разрыв между зарплатами разумный. Пример разумного разрыва зарплат между десятью процентами низкооплачиваемых работников и десятью процентов высокооплачиваемых работников Евросоюз. Там этот коэффициент не более семи. В Финляндии, например, четыре. В России давно подмечено, чем хуже работает предприятие, тем больше разрыв. Причем управляющий менеджмент платит не пропорционально своему трудовому вкладу, а просто потому что «право имеет». Никуда не годиться, когда рабочие получают 10-15тыс. рублей, да еще с задержками, а «начальство» 400-500тыс. рублей. Для таких начальников нужна прогрессивная шкала. Изюминка предложения в том, что экономически «начальникам» будет выгодно поднять зарплату работникам, что бы самим выйти из зоны прогрессивного налога.
• Тема: Экономика
  12 октября 2009 10:44

  «Применение единой ставки налога на доходы физических лиц доказало свою эффективность. Целесообразно в долгосрочной перспективе не изменять существенно действующий порядок налогообложения доходов физических лиц, сохранив единую ставку налога». Такая «установка» в Бюджетном послании Федеральному Собранию Российской Федерации о бюджетной политике в 2008 - 2010 годах по основному налогу в России, не позволит решить одну из основных проблем нашего государства значительного разрыва между богатыми и бедными. Большой разрыв между богатыми и бедными представляет угрозу существования Российского государства. Не последняя «заслуга» в ежегодном увеличении разрыва между богатыми и бедными плоская шкала налога на доходы физических.

  Федеральное законодательство в области налога на доходы физических лиц нужно сделать более гибкое. Необходимо иметь возможность применять, как плоскую шкалу налогообложения, так и прогрессивную. Те предприятия, у которых расслоение заработной платы между низкооплачиваемыми (это, как правило, рабочие и рядовые служащие) и высокооплачиваемыми (это, как правило, работодатели и управляющий менеджмент) разумно, пусть уплачивают налог на доходы физических лиц по плоской шкале. На тех предприятиях, у которых расслоение заработной платы велико, следует переводить высокооплачиваемых работодателей и управляющий менеджмент на прогрессивную шкалу налогообложения. Прогрессивную шкалу налогообложения и разумные коэффициенты расслоения, следует сделать такими, что бы было не выгодно дальнейшее повышение заработной платы только высокооплачиваемым работникам, а было бы выгодно повышать заработную плату низкооплачиваемых работников и перейти на налоги всем категориям работников по плоской шкале
• Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
  9 октября 2009 17:32

  Обреченность развала СССР вытекает из Устава КПСС. Формулировка «неуклонно проводить линию партии в подборе кадров по их политическим, деловым и моральным качествам» оказалась способна на такое. В кадровой политике следует ставить на первое место деловые качества. Расстановки кадров по политическим качествам привел к тому, что у руля экономики, культуры, образования, медицины, армии и т. д., ключевые должности заняли люди с партийными билетами, но не всегда профессионалы.

  Приоритет расстановки кадров по принципу преданности партии, начальнику или просто за лизоблюдство, задвигая на второе место людей с более высокими деловые качествами, непременный путь к краху любого дела.

  В партиях состоят всего несколько процентов от населения страны. Большая часть беспартийные. Победившая партия будет расставлять на ключевые должности в основном своих партийцев и не факт, что из этого малого количества, да еще с учетом примазавшихся ради карьеры, будут выбраны профессионалы с лучшими деловыми качествами. В беспартийной среде, так как она значительно больше партийной, естественно больший выбор. Многие достойные люди не связывают себя с партиями по разным причинам, как следствие эти профессионалы остаются за бортом, а у руля, мягко скажем, некомпетентные управленцы, но с партийным билетом.

  Для победы на выборах недостаточно голосов только членов партии, следовательно, нужны голоса граждан, не состоящих в этой партии. Поэтому победившая партия должна формировать федеральные, региональные органы исполнительной власти и местного самоуправления, не только по признаку наличия партийного билета, а так же из граждан не членов данной партии, но благодаря которым они победили на выборах.

  Количество не членов партии в органе, который будет формировать победившая партия, следует определять пропорционально их голосам. Посчитать очень легко.

  Доверие граждан к власти, выбранной с учетом привлечения в её ряды профессионалов, возрастет, а это дорого стоит!
• Тема: Промышленность, строительство, транспорт, связь, энергетика
  9 октября 2009 12:39

  Реплика по поводу заявления Вице-премьера о сокращения численности ВАЗа. «Нет такой нормы в ТК РФ сокращения численности кадров по принципу «пенсионер - не пенсионер». Вы, Дмитрий Анатольевич, присоединяетесь к этой реплике?
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 следующая ››