Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Семенов

• Тема: Статья Дмитрия Медведева "Россия, вперед!"
  17 сентября 2009 12:15

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Характеристика положения в стране конечно правильная, и ваше стремление как патриота исправить ситуацию понятно, заслуживает уважения и всесторонней поддержки, но как это сделать?! На мой взгляд путь вы выбрали правильный - КАДРЫ, кадры решают все. СДЕЛАН ВЫВОД О ТОМ, ЧТО ГОС. КОРПОРАЦИИ НЕ ЭФЕКТИВНЫ - это можно сказать о любой компании, в которой руководитель назначен по признаку родства или знакомству, так даже самый успешный бизнес можно свести к убыткам. Назначения на должности должно идти по принципу –« ЧТО ты реально сделал для страны?- построил, внедрил, реконструировал, РЕАЛЬНЫЕ дела. Уверен, что руководитель или собственник, фермер, поднявший свое хозяйство из пепла…..во всех отраслях народного хозяйства найдутся профессионалы, реально сделавшие, что то на РОССИЙСКОЙ земле. Вот таких людей надо приглашать – именно приглашать, так как у таких как мы нет веры в то, что кто то будет нас слушать. Мы с одной стороны чиновник с другой. Чиновник должен быть как юрист в компании – помогать найти решения и ограждать от неверных (противозаконных) действий, но ни как не решать за руководство, куда идти в своем развитии. Отделы кадров гос. служб должны осуществлять поиск руководителей не из числа (не только) подавших заявку на замещение вакантных должностей, но и из числа руководителей тех компаний, которые реально поднимают сегменты экономики. Возможно, стоит создать дополнительную базу в рамках федерального портала управленческих кадров, «я сделал для своей страны», я уверен у нас в стране много инициативных людей, которые смогут работать не только на себя, но и на Россию. Вспомним Демидовых - сколько они смогли сделать в пределах одного поколения. А если бы им не мешали!!!

  Что бы не выглядеть мечтателем-теоретиком, - я построил крупнейший рыбоперерабатывающий завод в Санкт-Петербурге.
• Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
  17 сентября 2009 12:49

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  На мой взгляд путь вы выбрали правильный - КАДРЫ, кадры решают все. СДЕЛАН ВЫВОД О ТОМ, ЧТО ГОС. КОРПОРАЦИИ НЕ ЭФЕКТИВНЫ - это можно сказать о любой компании, в которой руководитель назначен по признаку родства или знакомству, так даже самый успешный бизнес можно свести к убыткам. Назначения на должности должно идти по принципу –« ЧТО ты реально сделал для страны?- построил, внедрил, реконструировал, РЕАЛЬНЫЕ дела. Уверен, что руководитель или собственник, фермер, поднявший свое хозяйство из пепла…..во всех отраслях народного хозяйства найдутся профессионалы, реально сделавшие, что то на РОССИЙСКОЙ земле. Вот таких людей надо приглашать – именно приглашать, так как у таких как мы нет веры в то, что кто то будет нас слушать. Мы с одной стороны чиновник с другой. Чиновник должен быть как юрист в компании – помогать найти решения и ограждать от неверных (противозаконных) действий, но ни как не решать за руководство, куда идти в своем развитии. Отделы кадров гос. служб должны осуществлять поиск руководителей не из числа (не только) подавших заявку на замещение вакантных должностей, но и из числа руководителей тех компаний, которые реально поднимают сегменты экономики. Возможно, стоит создать дополнительную базу в рамках федерального портала управленческих кадров, «я сделал для своей страны», я уверен у нас в стране много инициативных людей, которые смогут работать не только на себя, но и на Россию.

  Что бы не выглядеть мечтателем-теоретиком, - я построил крупнейший рыбоперерабатывающий завод в Санкт-Петербурге. Я за то что бы создать государственную рыбную корпорацию, она станет хребтом для развития рыбной отрасли и как таран сможет преодолевать чиновничьи барьеры, давая возможность развиваться частному сектору и малым рыбоводческим хозяйствам.
• Тема: Система государственной власти
  21 октября 2009 20:58

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Сегодня слушал ваши заявления о ненужности госкорпораций, позвольте с вами не согласится.

  Сегодняшний бизнес держится на достаточно высоких прибылях (скорее наценках), которые покрывают косвенные издержки (коррупция), есть сферы, требующие не только высокой финансовой концентрации, но и огромного количества различных согласований, а это в свое время 30-40% от общих затрат. Главы и сотрудники госкорпораций, а это, по сути- государственные служащие, именно они могут реально противостоять таким же чиновникам , просто отказать или вымогать взятки у госкорпораций не простое дело для людей, которые только и привыкли «не допущать».

  Другое дело, когда сами главы госкорпораций не заинтересованы в эффективной работе, не смотря на высокие зарплаты. Дмитрий Анатольевич, расписание президента плотное, но проведите эксперимент, финал- открытый конкурс лично, на право замещение должностей руководителей госкорпораций, среди людей, не замеченных в сфере госуправления и не имеющих родственников в правительстве. Дайте этим людям право формировать команду, и вы увидете реальный рост поступлений в бюджет. В сфере рыбодобычи и рыбопереработки необходима государственная корпорация, только она может решить огромное количество задач, а потом она может и акционироваться, пробив чиновничьи барьеры, многим инвесторам станет интересно выкупать доходный бизнес. Как в США, к примеру, строят дороги и коммуникации и продают участки под застройку, и имеют хороший доход.
• Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
  21 октября 2009 21:00

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Сегодня слушал ваши заявления о ненужности госкорпораций, позвольте с вами не согласится.

  Сегодняшний бизнес держится на достаточно высоких прибылях (скорее наценках), которые покрывают косвенные издержки (коррупция), есть сферы, требующие не только высокой финансовой концентрации, но и огромного количества различных согласований, а это в свое время 30-40% от общих затрат. Главы и сотрудники госкорпораций, а это, по сути- государственные служащие, именно они могут реально противостоять таким же чиновникам , просто отказать или вымогать взятки у госкорпораций не простое дело для людей, которые только и привыкли «не допущать».

  Другое дело, когда сами главы госкорпораций не заинтересованы в эффективной работе, не смотря на высокие зарплаты. Дмитрий Анатольевич, расписание президента плотное, но проведите эксперимент, финал- открытый конкурс лично, на право замещение должностей руководителей госкорпораций, среди людей, не замеченных в сфере госуправления и не имеющих родственников в правительстве. Дайте этим людям право формировать команду, и вы увидете реальный рост поступлений в бюджет. В сфере рыбодобычи и рыбопереработки необходима государственная корпорация, только она может решить огромное количество задач, а потом она может и акционироваться, пробив чиновничьи барьеры, многим инвесторам станет интересно выкупать доходный бизнес. Как в США, к примеру, строят дороги и коммуникации и продают участки под застройку, и имеют хороший доход.
• Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
  24 октября 2009 02:27

  Комментарии к СОВ, Москва. Любую хорошую идею можно довести до абсурда исполнением. Пример Шведского «социализма» или советский СОЦИАЛИЗМ, идеи одни и те же – благополучие граждан, а результат? Я не против и даже поддерживаю приватизацию, это как продажа готового бизнеса – мировая практика, приносящая доход. Я за то что бы в ряде отраслей, в частности в области рыбопереработки и добычи, страна навела порядок и вернула свои позиции в мировом океане, а это требует серьезных финансовых и административных ресурсов. А бизнесу, особенно иностранному, получающему наше сырье даром, не интересно развитие, вертикально - интегрированных рыбоперерабатывающих корпораций, особенно государственных. Я не спорю, что многие госкорпорации это кормушки для чиновников, дак ведь и Гаспром многих кормит, дело опять не в идее, а в исполнении. А в сфере высоких технологий, так же без господдержки не обойтись, слишком «длинные» деньги, кадры, господа, кадры и контроль!!!