Говорят же: «неважно - что, главное – как?».
Надо продумать или придумать МЕХАНИЗМ, который:
А) даст возможность развиваться,
Б) справедливо получать по заслугам.
Предлагаю вариант «РАБОЧЕГО МЕХАНИЗМА»
Объединяем:
1. школьную систему оценки;
2. структуру коммерческого предприятия;
3. и общечеловеческие потребности и ценности.
4. Переносим всё это на все ИОВ (исполнительные органы власти) всех уровней.
Получаем:
1. Вводится шкала коэффициентов, которые присваиваются всем субъектам РФ. (уровень развития)
2. В зависимость от коэффициента - ставится напрямую доходная часть чиновников. Чиновники в дотационных регионах получают в несколько раз з/плату меньше, чем чиновники того же уровня, но в успешных регионах.
3. В зависимость от коэффициента - ставятся напрямую суммы за административные правонарушения.
4. Если в течение двух лет тенденции к увеличению присвоенного коэффициента не прослеживаются, то увольнять всю команду с соответствующей записью в трудовой «за несоответствие».
5. Если коэффициент постоянно повышается (или держится на максимальном уровне), то: А) повышается з/плата;
Б) по истечении 5, 10, … лет успешной службы Государство вознаграждает дополнительными бонусами.
КОЭФФИЦИЕНТ складывается из:
Из главных, жизнеобеспечивающих показателей:
- экономика региона;
- экология;
- комфортность проживания и т. д.
Коэффициент подтверждается – раз в два года.
Но должны быть КОНТРОЛНЫЕ ТЕСТЫ. Так регион, рапортующий о повышении уровня комфортности жизни должен подтвердить это достигнутыми показателями по: уровню безработицы, темпу роста рождаемости и т. д. по каждому коэффициенту.
ОСНОВНОЙ СМЫСЛ ИДЕИ Чиновники ставятся в прямую зависимость от народа. Насильно родить детей или пожить подольше – невозможно заставить. Понизить уровень безработицы можно только, создавая рабочие места, не мешая развиваться бизнесу любого уровня…
Путь на Государственную службу становится открыт для деятельных людей.
ЧИНОВНИК – ЭТО ПРЕСТИЖНО