Уважаемый господин Президент!
Большая часть нашей экономики, – это все те же «совковые» государственные предприятия. Кто руководит ими? В большинстве случаев – люди, не имеющие специального экономического образования, не являющиеся профессиональными управленцами.
Инновации? Они возможны только при грамотном менеджменте. Весь наш сырьевой характер экономики - это, в первую очередь, следствие нашей отсталости в технологиях управления. Мы прозевали технологический рывок в автопроме, в электронике, – но только после того, как мы проспали качественные изменения в науке об управлении предприятием, министерством, человеческими ресурсами. За чем ставить руководителем промышленного холдинга генерала? Какие задачи он поставит директорам подчиненным ему предприятий? Знает ли он о том, что у него в руках колоссальные активы, какова от них отдача, как ее вычислять, какие задачи надо ставить по структуре баланса, какие должны быть цели по диверсификации производства? Понимает ли, что себестоимость, и производительность – это не просто строчки в отчете хоз. деятельности, а реальные и мощные инструменты управления? Восемь из десяти этих «талантливых» управленцев не умеют пользоваться Интернетом, да еще и считают это «не барским делом». Грамотно руководить – это очень сложно. Поэтому проще воровать.
Предлагаю:
1)Разработать федеральный стандарт «Требования к управленческому персоналу предприятий с долей государственного участия 51%(к примеру) и более».
2)Разработать и внедрить в ряде ведущих федеральных университетов «Программу повышения квалификации руководителей предприятий с долей государственного участия 51% и более».
3)Рекомендовать (очень настойчиво) руководителям предприятий с долей государственного участия 51% и более пройти подготовку по Программе повышения квалификации.
4)В дальнейшем разработать процедуру федеральной аттестации для руководителей предприятий с долей государственного участия 51% и более.