Об иерархии
Не знаю, почему занимает меня эта тема, но с другой стороны неправильное построение этой сферы причина любой разрухи. И самое парадоксальное, что для каждого времени построение отношений своё, часто противоречащее традициям.
Но речь о другом. Как известно есть несколько известных типов отношений в организации - лестница и спонтанная иерархия.
Пример лестницы это государство и любая крупная корпорация. Но эти структуры имеют огромный недостаток - в них никто ни в чем не заинтересован, кроме борьбы за следующий уровень, дающий иллюзорные блага. Нет обмена идеями, поиска, обучения. Думающий человек крайне редко способен полностью пройти лестницу снизу вверх.
Спонтанная иерархия даёт возможность перескочить ступеньки, но преимущество только у самых подлых, что можно наблюдать на примере России 90х.
Но есть 3 путь, который существует уже миллионы лет, как ни смешно это признать. Этот путь прошла природа. Если вы почитаете о биологии деревьев, отношениях пчел и муравьев, как они принимают решения, вы все поймете. Суть проста - обмен элементами между уже существующими устойчивыми иерархиями. В среде человеков это будет выглядеть, как переход топ-менеджера коммерческой компании в госструктуры с отказом от определённых вещей и наоборот переход чиновника в коммерцию или успешного учёного в госуправленцы, причем временно, то есть среда должна предполагать постоянную игру по поиску лучшего.
Выше написанное лишь мои измышления, но кто знает.