Без сомнения, кадровая политика - дело важное. Но как назвать такую "кадровую политику", когда человека, достигшего возраста 40-45 лет (про более "почтенный возраст" я и не вспоминаю) не принимают на работу? Что это? По словам работодателей, человек в таком возрасте не способен учиться чему-то новому (!). Вот и работают высококвалифицированные профессионалы уборщиками помещений, вахтерами.... Увы, возраст не тот.... Похоже пора в Конституцию внести дополнение о запрете дискриминации по возрасту. Вот и кадровая политика!