Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич! Коллегам по Вашему цеху тоже очень большой привет. Здесь, в блоге, в данной теме, очень много сообщений "частного характера", хотелось бы углубиться в "общее". В нашей стране в плане подготовки высокоспециализированного (!) персонала для тех или иных нужд ситуация, как мне кажется, не меняется на протяжении уже очень долгих лет. По сути. Я закончил ВУЗ в 2000 г., род моей работы на данный момент связан с общением, прямым общением, с теми, кто заканчивает ВУЗы сегодня. Хочу сказать, что система прохождения практики студентами (АБСОЛЮТНО) не изменилась за это время! В мое время мне приходилось "упрашивать", чтобы меня не "отфутболили" от настоящей практики - понимания смысла того или иного вида деятельности, в связи с которым проходит практическое ознакомление в рамках выданного учителями ВУЗа задания, наработка определенных навыков как в общении с будущими коллегами, так и с тем, что в итоге все таки предстоит делать в жизни (что имеет, на мой взгляд, чуть ли не сакральный смысл в дальнейшем)и т.п. (к сожалению, количество символов ограничено). Но, - это личная, так сказать, мотивация. В большинстве же случаев, и в мое, и в настоящее время студенты "проходили" и "проходят" практику на пляже или еще где-нибудь, но только не на реальных предприятиях. А зачем? Всем некогда, всем не до тебя, всем наплевать на то, что будет завтра, всем надо сейчас и... Смысл понятен. На мой взгляд, этой проблемой следует непременно озаботиться! Производительность труда - в прямой зависимости! Инновационное развитие - тоже! Ну а если дать хорошему студенту (!), например, побыть заместителем руководителя того или иного предприятия (учитывая частный бизнес - заинтересовать (!) собственников с государственной стороны) - так и вообще нет предела развитию рынка труда в нашей стране, особенно для молодежи! Эту тему, как мне кажется, необходимо развить!
Все комментарии пользователя Роман
-
Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
18 февраля 2010 00:26