Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Не кажется Вам странным, что при жесткой вертикали власти в РФ и высокой численной представленности в структурах власти всех уровней бывших или действующих работников срецслужб, уровень коррупции в стране дошел до неприличных пределов? Мне кажется, что основная задача действительной, а не мнимой борьбы с коррупцией заключается в том, чтобы многочисленные фискальные, надзорные и специальные силовые органы наконец-то начали эффективно работать. А работать они начнут тогда, когда будут созданы условия, при которых "надзирающие" не смогут становиться частью среды, за которой они "надзирают". Происходит последнее по одной простой причине -нарушен основополагающий принцип закрытых корпоративных ведомств - ротация кадров. Например, руководитель подразделения, который борется с экономическими реступлениями, занимает свой пост по 10-15 лет. Его заместитель - также. И т.д., снизу, доверху. Естественно, при таком подходе рано или поздно формируются кланы, унии, когда должностные лица и их подчиненные в надзорно-силовых органах объективно становятся частью "обслуживаемой" ими среды. Что мы повсеместно и наблюдаем. Наверное, поэтому, жесткая вертикаль власти не очень эффективна: указания сверху просто вязнут, дойдя до низа. Ваша Администрация увеличивает число фискальных служб, доводя индекс "надзирающего" на душу населения до немыслимых пределов, а система....все равно буксует. Что Вам мешает вернуться к старому проверенному методу - созданию внутренних ведомственных нормативных актов, обеспечивающих плановую ротацию руководящих кадров, желательно не в стенах одного ведомства, а в масштабах разных регионов? По-моему, именно таким образом можно значительно ослабить коррупционно-клановую среду.