Здравствуйте! Социальная ответственность бизнеса - актуальная тема. Одна из главных её составляющих - создать такие условия предпринимателям, чтобы они думать не посмели вести двойную бухгалтерию, выплачивать работникам немалую часть зарплаты в конвертах. Как сделать эти конверты "не конвертируемыми"? Ведь нынче начисление пенсий уходящим на заслуженный отдых (точнее определения не придумать, поскольку человек на своём рабочем месте, что называется, выложился сполна - за десятилетия работы у станка, за чертёжной доской, за написанием статей, за воспитанием подрастающего поколения и т.д.), напрямую зависит от того, насколько порядочен работодатель, как он соблюдает права своего наёмного работника, насколько полно отчисляет деньги в Пенсионный Фонд. Только жесточайший контроль государственных органов, множественность проверок по данному вопросу могут образумить ловчил. Плюс ужесточение закона, вплоть до многоступенчатого предупреждения и прерывания прав на ту или иную деятельность, а также обоснованную продажу с торгов части задействованного в технологии оборудования, транспорта и другой техники и, несомненно, части выпущенной продукции в зачёт задолженности по выплате заработной платы и отчислений в ПФ. В данном случае фискальным органам уместно (в закрытом, не поддающемся разглашению режиме) активно и престижно премировать тех работников, кто сообщает о нарушениях, допускаемых администрацией его организации по названным выше вопросам. Далее, боязнь потерять работу, остаться без средств к существованию способствует тому, что на ряде предприятий, где игнорируют соблюдение правил техники безопасности, либо выполняют их далеко не в полном объёме, люди и пикнуть не смеют о том, что их труд становится далеко не безопасным. Иной раз предпринимателю проще компенсировать человеку некую инвалидность, чем осуществлять модернизацию производства. В этом плане, вероятно, недорабатывают порой и профсоюзные организации. Защита прав человека труда - это основа социальной ответственности бизнеса.