Уважаемы, Дмитрий Анатольевич! Я отвечаю за кадровую политику на крупном заводе и могу сказать следующее. Настоящая редакция Трудового кодекса не вполне приспособлена к кризисным явлениям на наших предприятиях. Можно значительно снизить количество сокращений, а следовательно и количество безработных если бы работодатель из-за снижения объемов производства мог вводить по своей инициативе (пусть даже с учетом мнения профсоюзов) режим неполной занятости (режим неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или неполного рабочего месяца). Ст. 74 ТК (статья предусматривающая введение режима неполного рабочего времени) не позволяет из-за снижения объемов производства вводить такой режим (есть уже такие решения судов), а только «по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда», следовательно работодателю ничего не остается, как заниматься сокращением, чтоб оптимизировать затраты и не оплачивать время простоя из расчета 2/3 среднего заработка. Прошу подключить экспертов-трудовиков, юристов и выйти с законодательной инициативой по изменению данной нормы, добавьте еще одну причину- экономическую. Тогда работодатель сможет эффективно заниматься сохранением рабочих мест с учетом своих экономических возможностей. Кстати, данная позиция находит поддержку и в ГосТрудИнспекции и в Службе Занятости, но все кивают на несовершенный закон.
Все комментарии пользователя Игорь
-
Тема: Труд и заработная плата
8 июня 2009 07:43
-
Комментарий к записи от 20 мая 2009
24 июня 2009 14:57
Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич! Борьба с коррупцией приносит плоды. Это видно из того, как она мутирует и приспосабливаются взяточники. Если происходит мутация, значит коррупции туго. Живой пример: ГИБДД нарушителю предлагает купить лотерейный билет Общественной организации "Ветеран МВД России" (номинальная стоимость 25 руб), ну например за 200 руб. и нарушение не оформляют. Если что, привлечь за взятку гаишника невозможно. Вынуждены приспосабливаться, бедняги.