Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Я врач, заведующий отделением анестезиологии и реанимации Рязанской областной детской клинической больницы. В детской анестезиологии и реанимации работаю 25 лет. В нашем отделении сложилась критическая ситуация в связи с массовым уходом из отделения квалифицированного мед. персонала. За последние месяцы отделение покинуло 25% процентов врачей и мед.сестер, штаты которых и до этого были заполнены на 75%. Большинство из них устроилось на работу в клиники Москвы и Московской области, где зар. плата существенно превышает таковую в нашем учреждении. Для сравнения - мед. сестра, имеющая высшую категорию, при работе на 1 ставку получает у нас максимум 10 тысяч рублей с ночными и процентами, в Москве - 25 тысяч. Врач, имеющий высшую категорию, зарабатывает на 1 ставку у нас 14-15 тысяч рублей, в Москве - 35-40 тысяч. Людей не пугает даже "жизнь на колесах" - работают в Москве, живут в Рязани. Персонал покидает не только наше отделение, но и другие отделения областной детской больницы, реанимационные отделения "взрослых" стационаров города, станции "Скорой помощи". От дефицита персонала страдают, в основном, экстренные службы. Мы работали в разных условиях, и никогда не было так, как должно быть. То аппаратуры не хватало, то лекарств. Но пока были люди - была жива служба. Сейчас она умирает. Когда Вы были у нас в городе, то Ваше внимание обратили на плохое состояние помещений в детском инфекционном отделении. Сейчас их ремонтируют. Но разве сравнимы по значению поврежденная плитка в ванной и отсутствие персонала в реанимации? Наверное, нельзя решить сразу все проблемы, связанные с оплатой труда в здравоохранении. Проблема оттока кадров из регионов в Москву очень остра не только в Рязани. Необходимо создание новой системы оплаты труда в РФ. Но неужели нельзя определить приоритеты, выделить те направления, от которых зависит все, которые не могут не существовать, решить вопрос о доплатах, чтобы сохранить в регионах хотя бы экстренные службы?