Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Академик МПетров

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 следующая ››
• Тема: Послание Президента Федеральному Собранию от 12.11.2009 г.
  25 ноября 2009 00:43

  ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ УСПЕШНОСТЬ МОДЕРНИЗАЦИИ В РОССИИ

  Высокоэффективный, многоталантливый человек, создающий сложнейшую технику и самые передовые инновационные технологии,…. и калифорнийский червяк, создающий полезный высокоэффективный гумус из растительных отходов и накапливающий в себе в концентрированном виде различные вредные вещества из этих отходов, ОТЛИЧАЮТСЯ ДРУГ ОТ ДРУГА ТОЛЬКО УСТРОЙСТВОМ.

  Также отличаются друг от друга только УСТРОЙСТВОМ высококлассные специалисты разных профессий, разных талантов. Их отличает способность работать в сложных внешних условиях.

  Точно также отличаются только УСТРОЙСТВОМ высокоэффективные компании от умирающих, продвинутые государства от отсталых.

  Модульное УСТРОЙСТВО людей делает одних изобретателями, новаторами, модернизаторами… Устройство других – дает консерваторов, хороших или плохих исполнителей.

  Именно УСТРОЙСТВО компаний точно также, как устройство людей, ОПРЕДЕЛЯЕТ ИХ СПОСОБНОСТЬ быть консервативными, инновационными, умными, глупыми и др..

  Создание совершенного высокоэффективного предприятия – чрезвычайно сложная задача. Редкие в мире специалисты (что уж говорить о простых людях) способны создать ХОРОШО УСТРОЕННУЮ структуру.

  Россия богата талантливыми людьми. Но пытаться участвовать в международных а/м гонках, имея талантливых гонщиков и русские телеги, бесперспективно. Для модернизации российской экономики нужно ПОВСЕМЕСТНО СОЗДАВАТЬ НА МОДУЛЬНОЙ ОСНОВЕ КАЧЕСТВЕННО УСТРОЕННЫЕ СТРУКТУРЫ (научные, производственные, властные), которые смогут обойти многие барьеры современной российской бюрократии. А чтобы побороть русский консерватизм к этому важнейшему процессу, нужно эту работу начать с массового выращивания образцовых малых компаний. За ними потянутся и остальные «Фомы неверующие».

  Петров Михаил Леонидович, эксперт по проблемам сложных систем. 24.11.2009
• Тема: Экономика
  26 ноября 2009 00:02

  О МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ ПОЧЕМУ «ВАЗ», ДАЖЕ КУПИВ У «ФИАТА» НОВЕЙШИЕ ТЕХНОЛОГИИ, ОПЯТЬ ОТСТАЛ

  Если российские предприятия будут приобретать у продвинутых западных компаний передовые технологии, но сами при этом останутся по-прежнему плохо УСТРОЕННЫМИ, образно говоря – «глупыми», то:

  1)они не смогут максимально эффективно использовать эти технологии;

  2)останутся по-прежнему малоспособными к созданию собственных высоких технологий и совершенствованию приобретенных;

  3)сделают небольшой прыжок вверх и снова лягут на полку спать;

  4)в это же время хорошо УСТРОЕННЫЕ западные компании будут продолжать непрерывно и активно создавать технологии следующего поколения, развивая своих сотрудников и все дальше отрываясь от нас.

  Ярким примером служит ВАЗ, купивший у Фиата последний а/м писк того сезона, но так и оставшийся топтаться на месте именно ИЗ-ЗА ПЛОХОГО УСТРОЙСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ.

  Так сколько времени наша страна будет пренебрегать широко известной и давно доказанной истиной, что главным фактором в успехах предприятия (и государства) является УСТРОЙСТВО ЕГО СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ?!

  Когда, наконец, этому наиважнейшему фактору будет дано достойное внимание и приложены необходимые усилия?! Только РАДИКАЛЬНО МЕНЯЯ ВСЕ СВОЕ УСТРОЙСТВО, страна сможет провести реальную модернизацию экономики и стать более умной, нравственной, совершенной, способной самостоятельно творить многочисленные разнообразные высокие технологии и проекты, разнообразит источники доходов и обеспечит устойчивое повышение качества и уровня жизни людей.

  Петров Михаил Леонидович, эксперт по проблемам сложных систем. 25.11.2009
• Тема: Экономика
  28 ноября 2009 13:06

  ПРАВИТЕЛЬСТВО И «ВАЗ» СНОВА НАСТУПИЛИ НА СТАРЫЕ ГРАБЛИ

  Опять для модернизации потратили деньги и силы на новые технологии, ЗАБЫВ О ГЛАВНОМ – О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ. Ни одна умная компания не отдаст даже плохому конкуренту последние технологич. новации. Но даже если РЕНО отдаст ВАЗу последний «писк», то пока ВАЗ раскачается, пока освоит, РЕНО будет снова далеко впереди (см. предыдущ. коммент. о ВАЗе). Или Правительство не знает, что нельзя отдавать хорошие проекты в руки отсталых исполнителей или в несовершенную систему?

  Пора давно понять, что самые ГЛАВНЫЕ СЕКРЕТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМПАНИИ СПРЯТАНЫ НЕ В «ЖЕЛЕЗНЫХ» ТЕХНОЛОГИЯХ, А В УПРАВЛЕНЧЕСКИХ!!! Внутри же управленческих технологий спрятаны главные суперсекреты - ТЕХНОЛОГИИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ВЫСОКУЮ СКОРОСТЬ ПРОЦЕССОВ НЕПРЕРЫВНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВСЕЙ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ. Это и есть та самая «ИГЛА БЕССМЕРТИЯ», от качества заточки которой зависят успехи компании, включая качество и уровень жизни персонала и их семей.

  Ключ же к непрерывному совершенствованию давно указан в Библии – это ПОКАЯНИЕ, УПРОЩЕННО ГОВОРЯ, САМОКРИТИКА. Причем, САМОкритика должна быть тоже правильно устроена, - ей, как минимум, необходим правильный эталон (то, с чем сравнивать себя, к чему стремиться…). И, конечно, качественный механизм стимулирования ВСЕХ ЭТАПОВ И СКОРОСТИ ДВИЖЕНИЯ К СОВЕРШЕНСТВУ ЛЮДЕЙ И СРЕДЫ ИХ ОБИТАНИЯ. Только СОВЕРШЕННЫЕ ЛЮДИ – ГЛАВНЫЙ РЕСУРС ОБЩЕСТВА, могут создать совершенную среду, совершенный инструментарий и совершенную продукцию. ИМЕННО НА ЭТО И СЛЕДУЕТ ТРАТИТЬ НАРОДНЫЕ СИЛЫ И ДЕНЬГИ ПО ВСЕЙ СТРАНЕ. А не на уходящие, морально устаревшие инженерные технологии, и не на изменение принадлежности компаний государству или частнику, и не на др. пустые ухищрения. Нужно при этом помнить, что создание «иглы бессмертия» чрезвычайно! сложная задача, за решение которой неотрывно бьются лучшие в мире умы. И ее нужно решать знающим специалистам, а не на коленке вместе с вениками.

  МПетров
• Тема: Культура и воспитание
  3 декабря 2009 21:57

  ТРАУР В СТРАНЕ КАЖДЫЙ ДЕНЬ. ИСТИННЫЕ ПРИЧИНЫ ТРАГЕДИЙ НА ДОРОГАХ.

  Ежедневно в РФ гибнет в а/м авариях около 80 человек. Каждый день нужно объявлять в стране траур. Почему замалчивается актуальность проблемы и фактически ничего не делается для устранения ее причин. Конечно же причины не в плохих дорогах, не в превышении скоростных режимов, не в качестве а/м, не в алкоголе в крови водителей и многого др. (хотя некоторая небольшая доля и в них есть), но ТОЛЬКО В КУЛЬТУРЕ ВОДИТЕЛЕЙ И КУЛЬТУРЕ ВОЖДЕНИЯ!!!

  КУЛЬТУРНЫЙ ЧЕЛОВЕК ВСЕГДА БУДЕТ ЕХАТЬ В А/М АДЕКВАТНО СВОЕМУ СОСТОЯНИЮ И ОКРУЖАЮЩЕЙ ОБСТАНОВКЕ! Некультурного же «водилу» ничто и никто не удержит от варварской езды и создания трагедий…

  Поэтому:

  1)НУЖНО В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ВЫРАЩИВАТЬ КУЛЬТУРНЫХ НРАВСТВЕННЫХ ЛЮДЕЙ. (Или хотя бы водителей). Это поможет решить и многие др. проблемы России.

  2)Можно дополнительно улучшить техническую часть устройства безопасности на а/м, ДОБАВИВ НА А/М КРУГОВОЙ ДЕМПФИРУЮЩИЙ БАМПЕР НА СТАНДАРТНОЙ ВЫСОТЕ ДЛЯ ВСЕХ А/М. Это технически вполне решаемая задача, которая может принести России немалые доходы от продажи патентов и связанных с этим технологий.

  Петров Михаил Леонидович, эксперт по проблемам сложных систем.
• Тема: Экономика
  8 декабря 2009 22:48

  ТАКОЕ НЕРАЗУМНОЕ ОБЩЕСТВО – НЕИЗБЕЖНО ПОГИБНЕТ

  Сегодня смотрел форум по модернизации экономики. Слово «человек» - не слышал НИ РАЗУ! Только цифры, графики, инвестиции, корпорации, банки, нефть, газ, деньги, деньги. Похоже, совсем не понимают ДЛЯ КОГО модернизация и ЧЕРЕЗ КОГО только и возможна! И такую картину наблюдаю всю жизнь. Если власти и говорят о людях, то, в основном, на словах. Даже много слов + периодические ПОДАЧКИ. И почти никаких эффективных мер ДЛЯ РЕАЛЬНОГО СПАСЕНИЯ ЛЮДЕЙ, УЛУЧШЕНИЯ КАЧЕСТВА ИХ ЖИЗНИ. При этом самое страшное, что власть, кажется, даже НЕ ХОЧЕТ ПОНИМАТЬ, от чего зависит КАЧЕСТВО жизни человека.

  Известно: общество, в котором нет НАСТОЯЩЕЙ Любви к маленькому человеку, нет Любви «к ближнему», ОБРЕЧЕНО НА НЕИЗБЕЖНУЮ ГИБЕЛЬ. История много раз это продемонстрировала. Сколько можно НЕ ВНИМАТЬ?

  В мире миллиарды верующих в Бога людей. Верующие ОТВЕТСТВЕННЫЕ властители, задумайтесь же, наконец, если Бог (самый мудрый, самый знающий, самый всемогущественный, Которого вы должны бы «любить всем сердцем, всей душой и всем разумением своим») ежедневно 24часа любит, реально заботится, учит, испытывает, воспитывает, «унаваживает», надеется, ждет, создает условия совершенствования людей, пытается спасти КАЖДОГО! ЧЕЛОВЕКА, то неужто Он ошибается, не туда инвестирует Свои силы, Свои ресурсы?!

  Почему же вы этого не делаете, не помогаете должным образом каждому человеку обрести себя?!!! Может быть потому, что гордыня и власть закрыли ваши глаза и уши, не дают видеть Правду? Ведь хорошо известно как делать!

  ВОТ НАРОДНЫЙ ЛИКБЕЗ ИЛИ НЕКОТ. АКСИОМЫ, НЕ ТРЕБУЮЩИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ.

  1.Страна богата, если БОГат ее народ (не малая группа, а ВЕСЬ народ).

  2.Самый эффективный подъем экономики – дает «Step by step» многими людьми маленькими шажками и с максимальной скоростью шагания в небольших ЭФФЕКТИВНЫХ структурах. Кто видел, как маленькая мышка с коротенькими ножками мчится со страхом от огромного человека, тот поймет, о чем речь.
• Тема: Экономика
  17 декабря 2009 20:27

  КАК СДЕЛАТЬ НАЛОГИ РАБОТАЮЩИМИ НА ЛЮДЕЙ

  Уже нынешний уровень средств информационного и банковского обеспечения страны позволяет заставить налоги с доходов россиян более точно и полезно работать именно на людей, не исчезать в мутных водах министерств.

  Для этого нужно:

  1. Предоставить людям право самостоятельно решать, на какие нужды общества направить весь свой налог или его части. При этом гражданин должен иметь право легко открывать новые объекты для направляемых им денег, видеть общее колич. поступивших на к-л счет денег и т.д.. Например, на строительство или ремонт дороги к его поселку, на развитие школы, на сельское хозяйство в его районе и т.д. Таким образом, на «прозрачных» счетах, например, сбербанка будет видна не только потребность в к-л. работах, но и накопленные суммы для их реализации.

  2. Обеспечить управление гос. контролем за общей суммой отправленных налогов каждым гражданином.

  Такая модернизация использования налогов реально сплотила бы общество, повысила бы участие и ответственность населения в улучшении жизни своего государства, обеспечила бы более точное направление ресурсов на устранение множества российских недостатков, активизировала бы инвестиционную деятельность и подрядчиков, дала бы новые рабочие места и др.

  Петров Михаил Леонидович, эксперт по проблемам сложных систем
• Тема: Экономика
  2 февраля 2010 20:51

  ПРИЧИНА НИЗКИХ ИНВЕСТИЦИЙ

  Президент Медведев Д.А. спросил, почему Россия на 120 месте из 180 по инвестициям?

  ОТВЕТ. Но какой же умный человек будет инвестировать свои ресурсы в структуры, у которых высокая коррупция, безнравственность, сонливость, а КПД примерно в 5 раз!!! меньше, чем у ведущих компаний?!!!

  Почему бы православным христианам Президенту России, Главе Правительства и др. членам Власти не принять главной стратегической целью России ту же цель, к которой стремится Сам Всемогущественный Бог и нас призывает к тому же. Из Библии вполне очевидно, что главной целью Бога является выращивание (воспитание и духовное перерождение) духовно совершенных людей, объединение их в совершенное высокоэффективное нравственное сообщество, в котором каждый человек, действуя в меру своих способностей, получает приращение для созидания самого себя в любви и для борьбы с вселенским злом (ростом энтропии, бедностью, голодом, низким качеством жизни, болезнями, безнравственностью, социально-экономическими кризисами, войнами, наркотизацией, терроризмом и др...).

  Это же так просто и логично: только нравственные совершенные эффективные люди, объединившиеся в совершенные высокоэффективные структуры способны делать прорывные проекты, создавать истинно полезную людям качественную продукцию, которая обеспечит высокие доходы, формировать гармоничную стабильную среду своего высококачественного обитания. Все остальные успехи общества и желания людей естественно вытекают в процессе реализации этой цели

  Одним из лучших методов достижения этой цели является реализация проекта ассоциации «Спасение» по массовому выращиванию образцовых нравственных высокоэффективных компаний для населения всех регионов России без вложения стартового финансового капитала.

  Петров Михаил Леонидович эксперт по решению социально-экономических проблем.
• Тема: Медицинские технологии и фармацевтика
  15 октября 2010 00:02

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Попробуйте сдать кровь на анализ в к-н московской районной поликлинике в период с 8 до 10 часов утра. Или хотя бы вместе с В.В. и министром Минздрава взгляните, что там в это время творится… Чудовищно-печальное зрелище предстанет перед вами... За что страдают больные люди в век электроники и высоких технологий?... Будьте милосердны к своему народу, купите в п-ки необходимую технику. Сестры, берущие кровь, говорят, что эта техника называется «гематологические анализаторы крови».
• Тема: Труд и заработная плата
  4 февраля 2011 23:38

  КАК В РОССИИ УСТРАНИТЬ БЕЗРАБОТИЦУ И НАЛАДИТЬ РЕАЛЬНУЮ МОДЕРНИЗАЦИЮ

  Компании-заморыши, которые умеют только выживать, не нужны – это пустая трата сил. Сегодня России нужны преуспевающие высокоэффективные компании, способные как быть первыми в прибыльности, так и образцами в морали. Однако, создание таких компаний дело сложное, которое могут выполнить только специалисты высшего класса.

  Все люди разные. Одни хорошо генерируют идеи, но не любят доводить их до конца, другие хорошо совершенствуют чужие идеи, третьи критикуют, четвертые отлично работают руками, пятые – хорошо умеют продавать. И как в организме человека замечательно, справедливо, без конфликтов Богом увязаны все его части и работают на результат, также должно быть и в обществе.

  Чтобы в стране модернизация заработала на все 100, чтобы народ реально стал «модернизатором» своей жизни, нужно:1)создать типовую модель образцовой высокоэффективной структуры МП на модульной основе с Кодексом взаимоотношений, с внутренними механизмами самосовершенствования, с типовой социально справедливой системой оценки деятельности сотрудников и оплаты за полученный результат, системами информационного обеспечения, формирования нужных «хочу» и «могу», нововведений и др.; 2)организовать по всей стране наполнение этих структур россиянами, т.е. запустить массовое выращивание высокоэффективных компаний без внесения стартового капитала (причем, на благотворительных условиях, ибо у людей денег нет); 3)объединить все эти компании в ассоциацию с единой базой данных, спросом и предложениями, чтобы любой человек в стране мог легко и просто встроиться в любые действующие компании со своими идеями или способностями и справедливо получить свою долю прибыли от результата или создать свою образцовую компанию по готовому образцу.

  Опыт выращивания таких структур с феноменальными результатами имеется. "Имеющие уши, да услышат".

  Петров Михаил Леонидович, эксперт по решению сложных проблемам, президент консультационной компании
• Тема: Труд и заработная плата
  6 февраля 2011 00:06

  СИСТЕМА ОПЛАТЫ ЗА РЕЗУЛЬТАТ ДЛЯ МОДЕРНИЗАЦИИ И СПРАВЕДЛИВОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДОХОДОВ

  Давно пора в стране перейти на оплату деятельности сотрудников за результат. Должен оплачиваться не сам труд (который бывает часто бесполезным и даже вредным для общества), а только ПОЛУЧЕННЫЙ, ПОЛЕЗНЫЙ ОБЩЕСТВУ РЕЗУЛЬТАТ. Причем, каждый участник достижения этого общего результата должен получать свою долю, пропорциональную его полезному вкладу. Т.е. должна быть ЗАРАБОТАННАЯ! плата. Есть полезный результат – есть оплата, нет результата – нет оплаты.

  Для этого нужна социально справедливая система оценки деятельности людей и оплаты за полученный результат (даже не оплаты, а распределения полученной прибыли за конкретный результат). Система должна быть открытой к людям, с понятными критериями, правильными ценностными приоритетами с правильно установленным «весом» каждого критерия, возможностью самим сотрудникам формировать критерии и их вес, удобными процедурами учета и оценки полезного вклада каждого человека и компенсации за вредный, система (а не добрый начальник) должна обеспечивать справедливый уровень доходов людей, занимающихся различной деятельностью, система д.б. единой для всех, давать возможность человеку легко и просто встроиться в любые действующие компании со своими идеями или способностями и справедливо получить свою долю прибыли от результата - обладать многими другими важными качествами, которые из-за недостатка места я не привожу.

  Такая уникальная система давно создана, ее поддерживают 99,8% сотрудников 100 предприятий, выбранных для опытной проверки. Они считают ее главной для повышения эффективности компаний.

  Включив эту систему в проект массового выращивания новых образцовых компаний, мы создадим необходимые условия, чтобы люди занимались нужным, полезным обществу трудом, постоянно все совершенствовали, зарабатывали достойные доходы и имели высокое качество жизни.

  Петров Михаил Леонидович.
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 следующая ››