1.Законодательная защита работающих инвалидов при сокращении штата: не секрет, что трудоустройство инвалида - вопрос не простой. Отношение к соискателю у работодателя, как правило, предвзятое (несмотря на квоты, которые по факту не соблюдаются). И, тем не менее, ТК не предусматривает льгот работающим инвалидам при сокращении штата. Для работодателя инвалиды попадают в первую очередь под сокращение ввиду ограниченных возможностей. Считаю, что государство должно гарантировать сохранение работы при сокращении самым незащищённым слоям, которым будет сложнее найти новую работу в будущем. Особенно актуален этот вопрос в условиях кризиса, когда сокращения сплошь и рядом.
2. Невозможность получения государственно пособия по уходу за инвалидами. Мой отец- инвалид первой группы по зрению - он слепой в результате несчастного случая на работе. Естественно, что уход за ним фактически осуществляет моя мать. Сейчас она пенсии, хотя раньше ей пришлось даже уйти с работы, чтобы ухаживать за ним. Сейчас существует доплата по уходу за инвалидами, но оформить её можно только на неработающего и неимеющего никакого дохода человека. Мама получает пенсию, на неё доплату оформить нельзя. А в нашем окружении людей, не имеющих какого-либо дохода вообще нет. Оформлять чужих и посторонних людей - трата времени: такого ухода как от близких никто не обеспечит ни за какие деньги. В итоге уже более 2-х лет мама с отцом не получает данного пособия. Знаю, что они не одиноки - если сравнить цифры ктио нуждается в пособии и кто его получает - становится понятным, что в существующей редакции закон не работает. Пишу я по просьбе моих родителей - рассмотрите возможность получения пособия реально осуществляющими уход людьми, а не тунеядцами, не имеющими никакого дохода и ищущими возможность на халяву подзаработать.