Дмитрий Анатольевич!
Многие нынешние беды России происходят из-за того, что страной управляют люди, не имеющие не только управленческого таланта, необходимых знаний, но и не подходящие для этой работы по личностным качествам. Я думаю, что вопрос качественного отбора качественных управленцев стоит сейчас как никогда остро. Ведь некачественный управленец не сможет развивать инновационные технологии и т.д., даже если ему дать много денег - просто не способен. Думаю, что Вы согласитесь со мной, что должности в государственных органах власти являются ответственными. Значит, и назначать на них надо только людей, обладающих этим качеством - ответственностью. Считаю, что кандидат должен сдавать серьезный экзамен перед тем, как будет принят. Экзамен надо поделить на 2 части - профессиональная подготовка и психологические тесты. Первая часть должна быть тем серьезнее, чем выше ранг должности. Вторая... У нас в стране , вроде бы, еще остались сильные психологи-практики (я знаю одного - Владимир Леви), и думаю, они смогут написать серьезный тест (на пр.50 вопросов), который даст ответ: насколько кандидат склонен ко лжи, как легко поддается психологическому давлению, насколько амбициозен и т.д. Можно построить тест так, чтобы работу мог оценивать компьютер, тогда отпадет проблема честных экзаменаторов. А если еще сдачу теста подкрепить показаниями полиграфа, которые тоже сразу вводятся в компьютер, то можно получить весьма достоверные данные о личности кандидата. Таким образом можно попытаться избежать субъективизма и семейственности при формировании аппаратов властных структур.