Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич! Хочу поделиться наболевшим: не могу устроиться на работу из-за "пунктика" в моем резюме: "дети - дочь, 1,5 года". Так как моя должность в период декрета была сокращена, мне некуда выходить. Я занялась поисками работы (по специальности юрист, но рассматривала и другие варианты). При попытках поступить на госслужбу благополучно проходила все этапы конкурсов в числе лучших, но на собеседовании львиную долю времени руководитель посвящал выяснению того, как я планирую решать проблему больничных, садика, ненормированного рабочего дня и т. д. Естественно, никто в госорганах озвучил наличие ребенка как препятствие, но в итоге побеждали девочки без детей. Статистика. В частном бизнесе вообще не считали нужным искать оправдание отказа - в приватной беседе мне объяснялось, что все бы хорошо, но маленький ребенок... Думается, каждая женщина с маленьким ребенком (лет до 7-ми) может рассказать если не похожие случаи, то примеры недовольства начальства вышедшим из декрета сотрудником, выживание его из-за больничных и др. Что же теперь, на моей карьере крест?! Молодых мам надо поддерживать, ведь и так нелегко после декрета вновь вернуться к активной социальной жизни. Подумайте о льготах при трудоустройстве на работу молодым мамам, пожалуйста!
С уважением, Наталья.
г. Вологда