Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Андрей Ершов

• Тема: Региональная власть, местное самоуправление
  15 января 2009 16:00

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Скажите пожалуйста, почему весь основной порядок поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации путем проведения конкурсов, изложен всего лишь в одном пункте 19 "Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", утвержденного указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 ?

  Не лучше ли издать данный порядок в виде отдельного нормативного правового акта?

  В настоящее время разночтения среди кадровых служб государственных органов и граждан России в трактовке положений, изложенных в данном пункте приводят к многочисленным злоупотреблениям при приеме на государственную гражданскую службу граждан России, желающих поступить или вернуться на гос. службу по конкурсу!
• Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
  28 января 2011 23:33

  К сожалению, в настоящее время при подборе в резерв практикуется довольно узкий набор форм оценок кандидатов - анкетные данные и характеристики с предыдущего места работы, личные рекомендации знакомых и т.п.

  Практикуется проведение с кандидатами на должность различных тестовых испытаний. При этом нет единого государственного подхода к разработке и проведению таких испытаний. При единстве организационно-правовых основ государственной гражданской службы, тестовые испытания могут существенно варьироваться, в зависимости от конкретного государственного ведомства, его структурного подразделения, субъективных усмотрений соответствующего руководителя, по форме, объему и глубине проверки знаний. При таких условиях, складывается ситуация, когда на конкретные вакантные должности возможно назначение только тех лиц, которые уже имеют определенный опыт практической работы в данном конкретном структурном подразделении, даже несмотря на наличие у других кандидатов соответствующего образования, стажа и опыта прохождения государственной службы в аналогичном подразделении другого государственного органа, либо в смежном подразделении данного государственного органа.

  В настоящее время, формализм при проведении конкурсов на замещение должностей государственной гражданской службы, сопряженный с отсутствием ясных критериев оценки кандидатов, влечет произвольное усмотрение руководителей и субъективизм, выражающийся в неуважении к реализации принципа законности на государственной службе.