Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Сергей Алексеевич

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 следующая ››
• Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
  15 мая 2009 13:15

  По поводу высказывания М.Орпех.

  Ну вот странно спорить о простых вещах, тем более, что мы же всё-таки на сайте ПРЕЗИДЕНТА. Да и тема-то - кадровая политика!

  Когда говорят о талантах, подразумеваются дополнительные элементарные способности, которые есть у всех! Вот у нас ставят начальником знакомого человека (свата или брата) с несоответствующим талантом и он всё время в состоянии психоза! Вроде и деньги и власть есть, а талант-то свой не к месту пристроен! Ему бы конструктором быть первоклассным, а у него блат большой в министерстве внутренних дел! Ну какая тут кадровая политика сработает, если он даже и не узнал про свой талант? Кстати, творческий человек, всё время хочет нарушить все инструкции, а исполнителю в кайф все инструкции! И не дай Бог их менять! Зачем меняться? Он же стабильность любит! Точнее сказать беспросветный бюрократизм - заниматься только формой процесса, ему результат как факт не нужен! Стабильный процесс - это очень хорошо! Например в армии, или в двигателе любом! А что касается инструкций, конечно, они нужны! Они же и есть маленькие законы, по которым мы живём! Но не надо забывать, что все проблемы возникают на стыке инструкций и ведомств! Тут весь спор неразрешимый! Никто не хочет уступать и каждый за себя! Вот для этого и нужны адекватные таланты! Если человек настроен на эффективную деятельность, он никогда не будет с себя сбрасывать свою работу или наоборот лезть в чужую! А вот некомпетентный и при этом слишком инициативный дурак всех достанет и всё развалит! Поэтому-то и нужна кадровая политика! А у нас её нет в реальном времени! А может даже (государственная тайна!) и не написан такой документ... ни дай Бог... Возьмутся писать, а для этого написания нужны миллиарды долларов! Вопрос-то серьёзный! При этом сразу найдётся компания, которая закроет глаза, заткнёт уши, уткнётся в компьютер и начнёт формально правильно и политически выверено писать! Потом пройдёт рекламная акция, что начали писать такую бумагу! Потом её доверят Зурабову.
• Тема: Коррупция и борьба с ней
  15 мая 2009 14:05

  Понятно, что трудно противодействовать коррупции, особенно, когда её очень много... Но в этом случае нельзя медлить и ошибаться. Конечно, в любом масштабе надо начинать с головы. А главное, если производить замену, то прежде всего надо ставить честного, потенциально способного профессионала! Сможет ли он сам противодействовать коррупции в своём ведомстве? Не получится ли так, что он реально сам поймёт, что вокруг творится, а справиться не сможет... Тут надо ему помогать применять силу! И двигать, двигать нечестных людей! Почему у нас нет закона навсегда убирать нечестных людей с государственной службы? Почему только несколько лет нельзя? Ему что, государство - это полигон для проявления своих амбиций? И это все должны знать заранее! В государственном управлении должны работать лучшие кадры, самые честные и компетентные! А уж профессионала всегда бесит непрофессионализм подчинённых! Вот и произойдёт естественное противодействие коррупции! И всё это можно сделать года за четыре до идеала, хотя бы до уровня городов и районов! Не говоря уж о губерниях и республиках! Иначе Россия загнётся окончательно от коррупции... К сожалению, процесс идёт и довольно интенсивно...
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  19 мая 2009 08:52

  Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  В нашей стране правовой нигилизм превращён в национальный неофициальный закон. Он полностью основан на зарабатывании денег чиновниками, якобы для государства! Например, МЭР предлагает предпринимателю внести некоторую сумму для каких-то нужд города! Это он нашёл такой выход, например, благоустроить город или "помочь" какому-то детскому дому и т.п. Также постоянно оплачиваются какие-то услуги при взаимодействии простых граждан с чиновниками... Этим только тормозится развитие коммерческой и социальной жизни по всей стране! Я точно знаю, что руководители городских служб обязаны мэрами зарабатывать, кто как сможет, деньги в бюджет. Потом из этого котла мэр премирует удобных людей и стимулирует свои интересы... Если государство хочет максимально уменьшить правовой нигилизм, то надо добиться от чиновников прекратить зарабатывать на простых гражданах и на предпринимателях! Есть же налоги! А то ведь в мэры сегодня попадают довольно талантливые менеджеры и они вместо организационной заботы о людях, хотят быть баринами-князьками! Это слуга народа или местный удельный князёк? Ещё интересно, почему невозможно добиться штатных расписаний госучреждений образований? Что там творится? Чистоплотное отмывание денег! Сегодня чиновники настоящие монстры! У них в распоряжении законы работают только для деятельности местной административной команды! Правовой нигилизм уже заложен в саму специфику организационной работы администраций городов! Необходимо срочно сделать все обращения граждан бесплатными по оформлению документов! Ведь это же вздохнёт вся страна: пенсионеры, предприниматели, простые граждане... Ведь если внедрён электронный документооборот, зачем тогда носить справки из одного окна в другое? Достаточно только заявлений граждан и всё! Дальше идёт срок исполнения! Если не справляется отдельный чиновник, то надо сравнить такую же работу в другом городе? Проанализировать оптимальные варианты и методы работы! Чиновники же с дипломами ВО.
• Тема: Промышленность, строительство, транспорт, связь, энергетика
  20 мая 2009 06:37

  Непредставляю, когда мы перейдём на "инновационные рельсы"... У нас, как и везде, есть такие проблемы, которые за границей, наверное, даже и не возникают. Я имею ввиду наш менталитет. Любой слесарь-сборщик, если он высококвалифицированный специалист, всегда победит творческого конструктора! Объясню. Рабочие привыкли выполнять какое-то изделие. Просто сначала кто-то сделал чертежи таким образом. Но вдруг приходит грамотный творческий конструктор и делает свои чертежи по другому, более грамотно. Слесарь смотрит и видит, что его работа усложняется! Он говорит мастеру, что это очень трудно и неудобно, но он так сделать сможет, только за более дорогую расценку. Естественно, начальник-исполнитель начинает убеждать начальника-заказчика и его конструктора всё сделать как привыкли, иначе будет намного дороже! Ну понятно, что конструктор на окладе и его работа не удорожает этот (любой) заказ! Конечно все начинают идти на поводу у слесаря (сварщика, фрезеровщика, токаря и пр.) и в дальнейшем это входит в привычку. Именно поэтому на стадии разработок у нас всё и портится! Все творческие интересные разработки превращаются в максимально традиционные. Это очень большая проблема, Виноваты тут не рабочие, а руководители, которые не могут их заставить работать в соответствии со своей квалификацией. Там, где технология поточного производства, проблема только в совести рабочего. Если сделал брак, то сообщи! Но его руководителям невыгодно и это! Так они потом свалят на него, а так прийдётся эту бракованную деталь заменять другой. А это удорожание на стадии производства! Честно говоря, мне страшно, что вокруг творится. Инженеров нормальных (грамотных и творческих) очень мало. Рабочих, которые стремятся быть высококвалифицированными, очень мало! Если сравнивать промышленность и строительство по квалификации кадров, то раньше, в Советском Союзе, в промышленности были очень квалифицированные кадры. И инженеры-конструкторы, и инженеры-технологи, и рабочие. А в строительстве как раз наоборот.
• Тема: ЕГЭ
  20 мая 2009 07:14

  В своём комментарии могу сказать, что по мере внедрения ЕГЭ, накоплен большой положительный опыт. Конечно и отрицательные резултаты от внедрения ЕГЭ тоже видны и понятны. Надо только всё признать и сделать соответствующие выводы. Надо прекратить защищать и хаить ЕГЭ и экзамены по билетам. Пора сравнить! Пора уже включить здравый смыл сделать соответствующие выводы! Ведь одни не лышат аргументы других! Это у нас во всём так. Сначала у нас не было христианства, потом всех заставили быть христианами. Потом люди поняли духовную ценность религии, но новой власти захотелось внедриь атеизм! Опять нашлись рьяные сторонники... А что самое главное - это то, с каким противоборством встречается у нас всё чужое! А я думаю, что ЕГЭ - это следствие появления компьютеров. Меняется само мышление и восприятие. Причём нам его меняют насильно и поголовно. Лично я не против ЕГЭ. Ещё я за экзаменационные билеты. Это на самом деле две принципиально разные системы оценки знаний. Дело не только в содержании тестов. Тут полностью отсутствует контакт экзаменуемого и экзаменующего! В каком-то случае - это хорошо. Но в каком-то - очень плохо! Почему-то спорят не о целях, а о методах... К чему мы стремимся? Каких людей мы хотим получить, в результате обучения и оценки их знаний? Раньше не было опыта, нельзя было многое предположить. Сейчас страна стала другая! Где учёные от педагогики? Где их комментарии по этой теме? Это что, не царское дело? Мне бы хотелось поспорить с официальными лицами именно здесь. Да и вообще по другим темам тоже. А народу грамотного и умного у нас много. Думаю, президенту и премьеру было интересно почитать оценку комментариев официальных лиц по всем темам. А то получается, мы тут душу изливаем, а где обратная связь? Вот приглашают на телевизионные дискуссии многих известных политиков, журналистов, разных известных людей. Но выступления многих очень слабые. Ещё меня удивляет такой факт, что многие незнают сути вопроса, например сути ЕГЭ, но у них уже есть своё мнение!
• Тема: Образ жизни
  20 мая 2009 07:54

  Образ жизни любого человека базируется на его культуре и профессии. Уровень жизни зависит от силы характера и самолюбия. Ещё огромную роль в образе жизни играет коммуникабельность, умение общаться. Образ жизни любого государства характеризуется показателем образа жизни большинства населения. Вот, если сравнить образ жизни столицы и и деревни, то можно уже точно судить о контрастностном социальном устройстве государства. Вроде бы, и что? А то, что одни, никогда не поймут других! Одни презирают других в равной степени! То есть, адекватно! Это получается, что в одной стране живут враги! Причём это всё культивируется из года в год. Становится привычным! Но, это же тенденция к разрушению государства!

  Люди бы рады изменить свой образ жизни, но не могут! Прежде всего психологически! В Москве очень трудно нормально воспитывать детей спокойными и честными. В деревне вполне. В Москве дать хорошее образование можно, а в деревне невозможно. То есть, образ жизни зависит от предоставленных возможностей. В конечном счёте всё зависит от организаторов нашей социальной жизни. Поэтому, государство, если хочет добиться от населения хорошего образа жизни (с соответствующим укладом), просто обязано предъявлять требования, прям по списку, к руководителям административных единиц, предоставить возможности населению обустроить свой образ жизни в любом населённом пункте! Иначе государство не выполняет своих функций! Плохо, что нет принципиальных и конкретных запланированных требований к руководителям администраций населённых пунктов. Вот, например, они обязаны организовать населению оптимальный образ жизни. Это выстраивается с учётом интересов современного времени. Обязательно в идеале, но оптимально и на высоком уровне! Это всегда было необходимо, а сегодня особенно! Если руководитель не модет организовать соответствующий образ жизни, надо проанализировать его работу и сделать соответствующий вывод!
• Тема: Военная служба и соцобеспечение военнослужащих
  25 мая 2009 08:42

  Добрый день Дмитрий Анатольевич!

  У нас радость! Племянник из армии вернулся! Живой и здоровый! Отслужил всего один год! Сначала учебка под Читой, а потом в Кяхте... Порассказал много интересного... Волосы дыбом... Больше всего меня поразило то, что контрактники долбят срочников; что, при этом, есть хорошие офицеры; что если тебя заставляют очко чистить, то ты можешь перезаставить за себя кого-нибудь (кто слабохарактернее и трусливее)... Ну то, что ему голову проламывали, как-то ещё понятно... С мордобоем в мужском коллективе всё понятно... Кстати, и камеры в казарме не очень помогают... Даже в кошмарном сне, в далёком 78-м и 79-м я не мог себе представить, что если тебе приказали что-то сделать, то ты можешь вместо себя кого-то послать это сделать! Ведь это же полностью изменён подход к службе в армии! Раньше командир требовал от тебя лично исполнения его приказа! А сейчас от тебе даёт поручение решить проблему неважно каким способом и методом? Это же так только в бизнесе! Неужели не понятно, что это не молодецкие игры в мордобой, а деградация воинского долга? Исчезает индивидуальная исполнительность! Это армия или где? Количество задолбленных увеличивается! А потом они все вливаются в гражданскую жизнь и превращаются в бомжей и бесхарактерных граждан! Кому это надо? Где вообще социально-психологическая наука? Начнут вообще задумываться над воспитанием мужского населения? Мальчишек просто гробят! Я тоже прошёл дедовщину по Читой. Был старшиной "карантина", замковзвода, приносил солдатскую почту и посылки. После учебки туго было. Помню, что многие не знали, как себя вести в каких-то ситуациях, когда "деды" начинали "командывать"... Неужели нельзя реально издать приказы, запрещающие в армии создавать конкретные ситуации! Например: нельзя чистить лезвиями унитазы, нельзя заставлять "показывать оленя", нельзя после отбоя устраивать физические упражнения, нельзя назначать в наряд подряд более двух суток... Очень много таких "нельзя", которые не упоминаются в УСТАВАХ!
• Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
  26 мая 2009 13:15

  Вообще-то, надо понимать, что один и тот-же человек, лет в 50, добившийся на коммерческом поприще хороших успехов, не может быть адекватным государственным чиновником! Ведь у него совсем другой менталитет! Он ведь социально не может быть озабочен... Он мыслит финансовыми категориями. Для него люди - это объект зарабатывания денег в бюджет, либо - объект потребления бюджетных денег! Этими категориями мыслят все сегодняшние руководители городских отделов (управлений)... Их переделать невозможно! Их можно только наказывать и поощрять... Это точно. Так вот, что бы улучшить дело, а не развалить городские хозяйства, надо потерпеть таких - других-то нет... Однако, надо думать о будущем страны на уровне регионов! Упаси бог трудоустраивать молодых в подчинение старым администраторам - они перекуются под старый лад и сработает ненужная связь поколений... Есть грамотные и потенциально способные молодые люди, которых надо выявлять в высших учебных заведениях и сразу направлять на соответствующие курсы руководящих работников. Затем сразу ставить первыми и (не или) вторыми лицами! Максимум три месяца и они не уступят на своём посту бывалым опытным. Причём, сколько фактов, когда ставят бывалого опытного и он потом раскачивается год-два, а потом подстраивается под команду или разваливает всё дело! Было бы смешно, если бы не было так грустно, предполагать, что Пронин не знал, что у него творится в московской милиции... может и не хотел знать, что за человек, этот молодой Денис? Главное, быть уверенным, что он свой, хоть и подлец, но свой подлец!
• Тема: Гражданское общество
  5 июня 2009 15:10

  Когда моя жена высказывает недовольство Президентом, а приводит пример деятельности местной власти, то я над ней смеюсь... А когда я посыляю письма в разные инстанции (город, край, администрация президента...), она надо мной смеётся... Честное слово отовсюдо одинаково безразличные отписки. А так как мой вопрос связан с образование, то мне приходят отписки из Мин-образ-и-на... Причём, в последней говорится, что на Ваше очередное письмо сообщаем, что Вам было уже отвечено! Нормально? Я у них что-то прошу для себя лично? Да у меня всё есть: жена, дети, работа, зарплата, квартира, машина, дача, гараж, здоровье и погода всегда хорошая! Просто у меня есть интеллектуальная разработка... и я с ней как курица с яйцом... Прошу: оцените! Медведеву и Путину кадры нужны! А у меня чёткое краткое описание на 400 страницах, как готовить современные кадры! Причём дополняя существующую систему образования и на основе стандартов и законов об Образовании.

  То есть, я член гражданского общества? Да! А меня кто=нибудь из власти слышит? Нет!
• Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
  17 июля 2009 07:41

  Какие нервы надо иметь честным руководителям страны, читая такие комментарии? Кадровая проблема в России - беда страшная! Процентов 80 людей сидят не на своём месте! Просто пристраиваются, куда легче пристроиться по БЛАТУ! Это нужно для содержания своей мафиозной группы - что бы решать коррупционные вопросы для личной выгоды! Ничего себе мы устроили жизнь в России: строим ракеты для защиты непрофесиональных но жадных руководителей, а в это время простые люди жить нормально в России не могут! Я тут не злопыхать и критиканством заниматься пишу. Уже несколько лет бьюсь "как рыба об лёд" в разные инстанции со своими организационными разработками по выявлению талантов в разных сферах деятельности и их профессиональной подготовке в системах начального, среднего и высшего образования. Сколько писем послал только с одной прозьбой: вникните в суть предложений, если будут вопросы - задайте, если понравится, то найдите заказчика на внедрение. Спонсор-частник мне не нужен! Мне нужен региональный государственный заказчик! А уж определившись с нужностью для государства, то и спонсоры и инвесторы найдутся! У меня самым подробным образом расписано абсалютно всё. Всё для выявления потенциальных рабочих, инженеров, учёных, менеджеров, госчиновников... И концепция, и методология, и штатное расписание, и ТЭО, и всё что нужно для эксперимента... Хотя и эксперимент-то по-большому счёту сразу жизненным станет, так как полностью опирается на сегодняшние законы в образовании! Незнаю для кого мы тут пишем, но я тут ещё надеюсь на какую-то реакцию. На письма в администрацию президента уже не могу надеяться... Пусть мой вариант решения кадровой проблемы будет дополнительным, но пусть он апробируется. Должна же наша власть искать решения не только у своего ближайшего окружения... И ещё: нельзя надеяться только на созданную систему внедрения инноваций - слишком уж всё у нас коррумпировано и схвачено... А для нестандартных решений, нужны нестандартные условия внедрения!
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 следующая ››