Здравствуйте! То состояние с заработной платой, которое сейчас имеется в стране, можно предположить, и определяет во многом существующее в обществе недовольство своей жизнью у большой категории работающих. У многих уже выполнены и перевыполнены долгосрочные планы правительства о достижении к 2020-му году уровня пенсий не менее 40% от заработка. Это надо же было так поступить, чтобы после экономики высокой степени зарегулированности перейти сразу к почти полной свободе работодателя в вопросах оплаты труда. Отрицательный эффект от этого, например, в промышленности, огромный. Скоро, если ничего не менять, на заводах и в конструкторских организациях не будет знающих инженеров. На предприятиях, из-за низких заработков, формируется слой неквалифицированных безинициативных работников, не способных решать задачи повышения эффективности производства. Многие предпочитают числиться в центрах занятости безработным, чем почти за такие же деньги ежедневно ходить на работу. Отсутствие перспективы получать нормальную зарплату на градообразующих предприятиях выталкивает молодёжь жить в больших городах. Мы все живём как будто в разных странах – ведь за одну и туже работу в больших городах платят непомерно много, а в малых безобразно мало. А ведь это ведёт к разъединению общества. Всё-таки, на какой-то переходный период необходимо усилить роль государства в вопросах заработной платы, установив небольшое количество норм при оплате труда. Одним из элементов этих норм могло бы стать установление величины справедливой минимальной почасовой ставки и одновременно установление минимально допустимого месячного фонда рабочего времени на одном рабочем месте. Это позволит работнику работать на двух или более работах и в каждом месте иметь что то весомое, ну а работодателю придётся работать над повышением производительности труда.