Я абсолютно согласна, что необходимо обратить внимание на эту проблему, и еще хотела бы указать на один нюанс в нашем законодательстве. Мое мнение, что это упущение. Я о законе об образовании, который заставляет работодателя выплачивать работнику, получающему высшее первое образование, все учебные отпуски, дипломные, с сохранением зп. Вы же понимаете, что народ у нас и без высшего образования грамотный, т.е. устраиваются на работу, и тут же идут учиться по специальности, абсолютно не относящейся к основной работе. В итоге работодатель выплатит все согласно закона, выучит, и после получения диплома новоиспеченный специалист благополучно увольняется искать место по специальности. К чему это ведет? К тому, что работодатели не желают официально принимать заочников и платить им деньги. А если работодатель всего лишь ИП, у которого работников может быть 2 человека, а если он законопослушный и старается все делать по закону (устраивать, выплачивать белые ЗП и т.п.), тогда что? Разориться ему на втором заочнике? Я считаю, что необходимо данный закон переработать.
Все комментарии пользователя Натала
-
Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
12 сентября 2010 13:00