Добрый день!
1. Недавно на самом высоком уровне прозвучало предложение за каждого принятого на работу инвалида выделять организациям разной формы собственности субсидии.
В 90-е годы одна из моих подруг получила инвалидность сначала 2, затем 3 группы. Тогда для организаций различной формы собственности были льготы, если принимали на работу инвалидов. Начальник моей приятельницы искал специально таких инвалидов.
Почему бы не ввести меры поощрения для работодателей, берущих на работу многодетных родителей? Родители-многодетки кормят несколько будущих налогоплательщиков, и заслуживают работы! И защиты от всяких унижений. А то при хорошей работе и оплате и остальных преференциях только родственники и протеже. В хорошую организацию многодеток из жалости к детям и уважения к их родительскому труду не возьмут! Руководители очень хорошо умеют считать. Инвалиды теперь дают преференции организации или предприятию, а многодетные - нет.
Кстати, и за хорошую зарплату, выплачиваемую многодеткам, и продвижение по службе и в должностях, за преимущественное право на повышение квалификации, также надо именно руководителей поощрять. Государству экономия, многодетным - достойная жизнь без беготни по соцсобесам с кучами справок!
И вклад в создание положительного имиджа семей с несколькими детьми…
2. Бог знает когда принятый закон (или постановление) о выходе мамочек с 5-ю и более детьми на пенсию в 50 лет имеет оговорку. Если пятый ребенок (или младший) на момент исполнения этих 50 лет мамочке достигает 8-милетнего возраста. А зачем же мы тогда развиваем новейшие медицинские технологии? Разве в том числе и не для того, чтобы позволить женщине и в 42, и в 45, и в 48 лет иметь деток? Ведь есть случаи, когда мамочки рожают, и благополучно - и после 50-ти?