Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Прошу рассмотреть меры по улучшению дел на рынке труда - уверен безработица спровоцирована работодателями. Предлагаю следующие экстренные меры:
1) ввести административную ответственность х СМИ за публикацию объявлений с требованиями не соответствующими ТК РФ;
2) ввести ответственность вплоть до уголовной в отношении авторов публикаций;
3) обязать документальную регистрацию при размещении ваканий в СМИ с обязательным предъявлением оригинала Трудового Договора;
4) Провести проверку ряда объявлений с использованием сотрудников силовых структур-на Трудовую Инспекцию надежды мало.Опубликовать списки оштрафованных в открытой печати;
5) Вообще провести выборочную проверку коммерческих организаций путем обычного внедрения в них под видом соискателей сотрудников госслужб Уверен,худшие ожидания будут тенью реальности.Нарушений полно!Перечислять абсурдно и на переработки без доплат или отказ принять на работу беременную даму внимания не обращают. Возникает вопрос:почему нет заявлений в Трудовой Инспекции? Потому,что любая фирма имеет намного больше денег, чем любой сотрудник и может на начальной стадии конфликта "решить" любой вопрос, а истец уже до суда будет в прогрыше, так как его и уволят задним числом, и соберут подтверждения нарушений с его стороны (даже если это ложь, но люди - сотрудники фирмы - боятся остаться без работы и подпишут что угодно)
6) Обязать регистрировать корпоративный домен все фирмы и всегда указывать только корпоративную почту, точные данные о фирме, тогда обмануть людей, создав нужный баланс зарплат, используя псевдовакансии, будет трудно. Таким объявлениям нужен статус официального документа (нужна законодательная база)
7) Придать соответствующий статус электронному документообороту - этого хватит, чтобы заставить фирмы думать, когда они своими загоняют в угол огромное число безработных, лишая их работы. Лица в 20-24 года и в 35- 55 лет выброшены за борт! Надо заставить работодателя письменно мотивировать отказ в приеме на работу соискателя